Przejrzyste definicje terminów zarządzania zasobami ludzkimi i śledzenia czasu pracy dla zespołu.
Przeglądaj definicje alfabetycznie.
Użytkownik z pełną kontrolą organizacji, w tym ustawienia, rozliczenia, członkowie i wszystkie projekty.
Czytaj więcej →Użytkownik zarządzający konkretnym projektem, w tym członkami, ustawieniami i zatwierdzeniami. Ograniczony do tego projektu.
Czytaj więcej →Pojedynczy wpis czasu reprezentujący wykonaną pracę. Aktywności są podstawowymi elementami kart czasu pracy.
Czytaj więcej →Członek zespołu, który śledzi czas i przegląda dane osobiste. Standardowa rola dla pracowników i wykonawców.
Czytaj więcej →Dni ważne, które nie są oficjalnymi dniami wolnymi. Nie wpływają na harmonogramy pracy.
Czytaj więcej →Stałe przedziały czasowe, w których wszyscy członkowie zespołu muszą być dostępni, z elastycznością poza nimi.
Czytaj więcej →Godziny pracy, które można obciążyć klienta lub projektu. Kluczowe dla firm świadczących usługi profesjonalne.
Czytaj więcej →Zestawienie godzin przepracowanych przez pracownika w określonym okresie. Używane do płac i fakturowania.
Czytaj więcej →System uprawnień kontrolujący, kto może przeglądać, edytować lub zarządzać zasobami. Definiuje, co każda rola może robić.
Czytaj więcej →Koszt związany z godzinami pracy pracowników. Obliczany przez mnożenie czasu przez stawki kosztowe.
Czytaj więcej →Godziny przepracowane ponad standardowy tydzień pracy. Często objęte wyższymi stawkami i regulacjami prawnymi.
Czytaj więcej →Kontener do organizowania wpisów czasu i śledzenia pracy. Projekty umożliwiają fakturowanie i raportowanie.
Czytaj więcej →Przychód generowany z pracy rozliczeniowej. Obliczany przez mnożenie godzin rozliczeniowych przez stawki przychodowe.
Czytaj więcej →Relacja między członkiem zespołu a projektem. Przypisania kontrolują, kto może rejestrować czas i po jakich stawkach.
Czytaj więcej →Raporty definiowane przez użytkownika z elastycznymi grupowaniami, metrykami i filtrami. Odpowiadają na konkretne pytania biznesowe.
Czytaj więcej →Zestaw uprawnień definiujący, co użytkownik może robić. Role obejmują administratora, administratora projektu i członka.
Czytaj więcej →Kwota pieniężna naliczana lub płacona za godzinę pracy. Używana do obliczania przychodów i kosztów.
Czytaj więcej →Stawki zmieniające się w czasie z zachowaną historią. Umożliwiają dokładne raportowanie retrospektywne.
Czytaj więcej →Proces rejestrowania czasu pracy pracowników. Umożliwia naliczanie płac, fakturowanie i analizę produktywności.
Czytaj więcej →Dni, w których banki i instytucje finansowe są zamknięte. W Wielkiej Brytanii termin ten jest synonimem świąt państwowych.
Czytaj więcej →Święta ustanowione przez rząd krajowy, dotyczące głównie urzędów państwowych i pracodawców regulowanych federalnie.
Czytaj więcej →Oficjalne dni wolne uznawane przez rząd kraju. Większość pracowników ma prawo do płatnego urlopu.
Czytaj więcej →Ustawienia kontrolujące, kto może widzieć projekt i jego dane. Określa dostęp dla nieprzypisanych członków.
Czytaj więcej →Procent dostępnych godzin pracy poświęconych na działania rozliczeniowe. Kluczowy wskaźnik rentowności.
Czytaj więcej →Dostosowanie zarejestrowanego czasu do najbliższego interwału dla czystszego fakturowania. Typowe interwały to 5, 15 lub 30 minut.
Czytaj więcej →Proces przeglądu i akceptacji kart czasu pracy przed naliczeniem płac lub fakturowaniem.
Czytaj więcej →