Wymiar czasu pracy 2026 - Polska
W roku 2026 ustawowy wymiar pełnego etatu w Polsce w podstawowym systemie wynosi 2008 godzin, czyli równowartość 251 dni po osiem godzin. Kalendarz od poniedziałku do piątku po odjęciu świąt w tygodniu ma 253 dni; święta w sobotę również obniżają wymiar ustawowy.
Redakcja Sandtime.io ·
Kompletny przewodnik po czasie pracy, dniach wolnych i urlopach w Polsce na 2026
Wymiar czasu pracy 2026 w Polsce miesiąc po miesiącu
W roku 2026 ustawowy wymiar pełnego etatu w Polsce w podstawowym systemie wynosi 2008 godzin, czyli równowartość 251 dni po osiem godzin. Kalendarz od poniedziałku do piątku po odjęciu świąt w tygodniu ma 253 dni; święta w sobotę również obniżają wymiar ustawowy.
Pełny etat, podstawowe polskie normy, miesięczne okresy rozliczeniowe; bez odliczenia indywidualnych nieobecności.
Polskie święta ustawowe. Art. 130 obniża wymiar pełnego etatu o osiem godzin za każde święto poza niedzielą. Święto w sobotę nie jest kalendarzowym dniem poniedziałek-piątek, ale obniża wymiar ustawowy. Pracodawca wyznacza dzień wolny w okresie rozliczeniowym.
Na małym ekranie przewiń tabelę w bok, aby zobaczyć wszystkie kolumny. Przy obsłudze klawiaturą ustaw fokus na obszarze tabeli i użyj strzałek.
| Miesiąc | Równowartość dni po osiem godzin | Czas pracy | Święta obniżające sumę |
|---|---|---|---|
| styczeń 2026 | 20 | 160 | 2 |
| luty 2026 | 20 | 160 | 0 |
| marzec 2026 | 22 | 176 | 0 |
| kwiecień 2026 | 21 | 168 | 1 |
| maj 2026 | 20 | 160 | 1 |
| czerwiec 2026 | 21 | 168 | 1 |
| lipiec 2026 | 23 | 184 | 0 |
| sierpień 2026 | 20 | 160 | 1 |
| wrzesień 2026 | 22 | 176 | 0 |
| październik 2026 | 22 | 176 | 0 |
| listopad 2026 | 20 | 160 | 1 |
| grudzień 2026 | 20 | 160 | 3 |
| Suma | 251 | 2008 | 10 |
Dostępna tabela zawiera te same liczby.
Czas pracy: styczeń 2026
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (styczeń 2026) wymiar pełnego etatu wynosi 160 h, czyli równowartość 20 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 2.
Czas pracy: luty 2026
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (luty 2026) wymiar pełnego etatu wynosi 160 h, czyli równowartość 20 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 0.
Czas pracy: marzec 2026
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (marzec 2026) wymiar pełnego etatu wynosi 176 h, czyli równowartość 22 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 0.
Czas pracy: kwiecień 2026
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (kwiecień 2026) wymiar pełnego etatu wynosi 168 h, czyli równowartość 21 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 1.
Czas pracy: maj 2026
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (maj 2026) wymiar pełnego etatu wynosi 160 h, czyli równowartość 20 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 1.
Czas pracy: czerwiec 2026
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (czerwiec 2026) wymiar pełnego etatu wynosi 168 h, czyli równowartość 21 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 1.
Czas pracy: lipiec 2026
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (lipiec 2026) wymiar pełnego etatu wynosi 184 h, czyli równowartość 23 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 0.
Czas pracy: sierpień 2026
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (sierpień 2026) wymiar pełnego etatu wynosi 160 h, czyli równowartość 20 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 1.
Czas pracy: wrzesień 2026
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (wrzesień 2026) wymiar pełnego etatu wynosi 176 h, czyli równowartość 22 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 0.
Czas pracy: październik 2026
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (październik 2026) wymiar pełnego etatu wynosi 176 h, czyli równowartość 22 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 0.
Czas pracy: listopad 2026
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (listopad 2026) wymiar pełnego etatu wynosi 160 h, czyli równowartość 20 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 1.
Czas pracy: grudzień 2026
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (grudzień 2026) wymiar pełnego etatu wynosi 160 h, czyli równowartość 20 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 3.
Kalkulator wymiaru czasu pracy w Polsce
Wybierz okres rozliczeniowy i część etatu. Wynik stosuje podstawowe polskie normy czasu pracy, a nie obecność pracownika czy liczbę zmian.
Podstawowe polskie normy: 8 godzin na dobę, 40 tygodniowo; część etatu 1. Bez odliczenia indywidualnych nieobecności.
2008 godzin - 251 dni po osiem godzin, a nie liczba zmian.
Obliczenie: (261 dni od poniedziałku do piątku - 10 świąt poza niedzielą) × 8 × 1 = 2008 godzin.
Na małym ekranie przewiń tabelę w bok, aby zobaczyć wszystkie kolumny. Przy obsłudze klawiaturą ustaw fokus na obszarze tabeli i użyj strzałek.
| Miesiąc | Równowartość dni po osiem godzin | Czas pracy | Święta obniżające sumę |
|---|---|---|---|
| styczeń 2026 | 20 | 160 | 2 |
| luty 2026 | 20 | 160 | 0 |
| marzec 2026 | 22 | 176 | 0 |
| kwiecień 2026 | 21 | 168 | 1 |
| maj 2026 | 20 | 160 | 1 |
| czerwiec 2026 | 21 | 168 | 1 |
| lipiec 2026 | 23 | 184 | 0 |
| sierpień 2026 | 20 | 160 | 1 |
| wrzesień 2026 | 22 | 176 | 0 |
| październik 2026 | 22 | 176 | 0 |
| listopad 2026 | 20 | 160 | 1 |
| grudzień 2026 | 20 | 160 | 3 |
| Suma | 251 | 2008 | 10 |
Polskie święta ustawowe. Art. 130 obniża wymiar pełnego etatu o osiem godzin za każde święto poza niedzielą. Święto w sobotę nie jest kalendarzowym dniem poniedziałek-piątek, ale obniża wymiar ustawowy. Pracodawca wyznacza dzień wolny w okresie rozliczeniowym.
Jak czytać zestawienia godzin pracy
Polskie święta ustawowe. Art. 130 obniża wymiar pełnego etatu o osiem godzin za każde święto poza niedzielą. Święto w sobotę nie jest kalendarzowym dniem poniedziałek-piątek, ale obniża wymiar ustawowy. Pracodawca wyznacza dzień wolny w okresie rozliczeniowym.
Policz wybrane dni pracy, odejmij uwzględnione święta przypadające w te dni, a pozostałe dni pomnóż przez liczbę godzin dziennie. Każda data święta jest liczona raz. Święto w dniu już wyłączonym z pracy nie obniża wyniku ponownie. Ustawowe obniżenie wymiaru i oficjalne dni zastępcze podlegają odrębnym zasadom.
Lokalne pytania o kalendarz pracy i przykłady
Ile godzin pracy przypada na 1/2, 3/4 i 1/4 etatu?
Pomnóż wymiar pełnego etatu przez część etatu. W 2026 i 2027 roku 2008 godzin daje 1004 godziny na 1/2 etatu, 1506 na 3/4 oraz 502 na 1/4. W październiku 2026 ze 176 godzin otrzymasz odpowiednio 88, 132 i 44 godziny. Liczba godzin nie wyznacza liczby zmian pracownika.
Jaki jest wymiar w okresach rozliczeniowych 3 i 4 miesiące?
W kwartałach kalendarzowych 2026 pełny etat to kolejno 496, 496, 520 i 496 godzin. Okresy czteromiesięczne od stycznia, maja i września mają 664, 672 i 672 godziny. Tabela miesięczna zakłada miesięczne okresy rozliczeniowe. Pracodawca może wyznaczyć wolne za sobotnie święto w innym miesiącu tego samego okresu rozliczeniowego.
Za jakie święta w sobotę przysługuje wolne w 2026 i 2027?
W 2026 w sobotę przypadają 15 sierpnia i 26 grudnia. W 2027 są to 1 maja i 25 grudnia. Art. 130 § 2 obniża wymiar pełnego etatu o osiem godzin za każde święto poza niedzielą. Przy pracy od poniedziałku do piątku pracodawca udziela dnia wolnego w okresie rozliczeniowym. Święto w niedzielę nie powoduje takiego obniżenia.
Czy Wigilia jest wolna od pracy w 2026 i 2027 roku?
Tak. Wigilia jest w Polsce świętem ustawowo wolnym od pracy od 2025 roku. W 2026 przypada w czwartek, a w 2027 w piątek. W obu latach obniża wymiar pełnego etatu o osiem godzin. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym grudzień ma 160 godzin w 2026 i 168 godzin w 2027.
Jak obliczyć wymiar czasu pracy zgodnie z art. 130?
Art. 130 nakazuje pomnożyć 40 godzin przez pełne tygodnie okresu rozliczeniowego, dodać po osiem godzin za pozostałe dni od poniedziałku do piątku i odjąć po osiem za święta poza niedzielą. Dla sierpnia 2026: 40 × 4 + 8 × 1 - 8 × 1 = 160 godzin. Obliczenie stosuje podstawowe normy 8 godzin na dobę i 40 tygodniowo.
Czy wymiar roczny oznacza godziny faktycznie przepracowane?
Nie. Wymiar ustawowy jest punktem wyjścia do harmonogramu i rozliczenia, a nie ewidencją obecności. Urlop i inne usprawiedliwione nieobecności obniżają godziny konkretnego pracownika według jego rozkładu. Inne systemy czasu pracy oraz szczególne normy dobowe wymagają odrębnej oceny. Godziny projektowe, rozliczane klientom i nadgodziny to odrębne informacje.
Czy 2008 godzin w 2026 obejmuje odliczony urlop?
Nie. Wynik 2008 godzin nie uwzględnia indywidualnych nieobecności. Jeżeli w październiku 2026 pracownik ma pięć zaplanowanych ośmiogodzinnych dni zatwierdzonego urlopu, od jego wymiaru 176 godzin odejmij 40: do przepracowania pozostaje 136 godzin. Odlicza się godziny nieobecności wynikające z harmonogramu, a nie automatycznie osiem godzin dla każdego pracownika.
Czy przekroczenie tabeli miesięcznej zawsze oznacza nadgodziny?
Sama tabela roczna lub miesięczna nie przesądza o nadgodzinach. Znaczenie mają także normy dobowe, system i rozkład pracownika oraz rozliczenie normy tygodniowej. U niepełnoetatowca godziny ponad wymiar umowny i nadgodziny są odrębnymi pojęciami. Porównaj rzeczywistą ewidencję z indywidualnym harmonogramem i właściwymi zasadami; 176 godzin nie jest uniwersalnym progiem nadgodzin.
Czy wynik dla całego roku oznacza 12-miesięczny okres rozliczeniowy?
Nie. Wynik dla całego roku jest rocznym zestawieniem odniesienia. W podstawowym systemie okres rozliczeniowy wynosi co do zasady do czterech miesięcy. Przedłużenie do 12 miesięcy wymaga spełnienia ustawowych warunków i procedury. Wybierz okres rzeczywiście przyjęty przez pracodawcę; suma roczna nie uprawnia do dowolnego przesuwania pracy między wszystkimi miesiącami.
Czy równowartość dni po 8 godzin nadaje się do zmian 12-godzinnych?
Nie. Podzielenie wymiaru przez osiem daje równowartość odniesienia, a nie liczbę zmian. W równoważnym systemie dłuższe dni pracy są równoważone w przyjętym okresie rozliczeniowym, z zachowaniem zasad odpoczynku. Miesiąc ze 160 godzinami nie oznacza automatycznie dwudziestu zmian dla osoby pracującej po 12 godzin. Posługuj się jej zatwierdzonym harmonogramem.
Czas pracy 2027: zaplanuj kolejny rok
Polskie święta ustawowe. Art. 130 obniża wymiar pełnego etatu o osiem godzin za każde święto poza niedzielą. Święto w sobotę nie jest kalendarzowym dniem poniedziałek-piątek, ale obniża wymiar ustawowy. Pracodawca wyznacza dzień wolny w okresie rozliczeniowym.
W roku 2027 ustawowy wymiar pełnego etatu w Polsce w podstawowym systemie wynosi 2008 godzin, czyli równowartość 251 dni po osiem godzin. Kalendarz od poniedziałku do piątku po odjęciu świąt w tygodniu ma 253 dni; święta w sobotę również obniżają wymiar ustawowy.
Przy tych samych dniach pracy i liczbie godzin dziennie podgląd 2027 różni się od 2026 o 0 godzin. Kalendarze mogą obejmować różne święta; sprawdź ich zakres przed wykorzystaniem porównania w budżecie.
Otwórz pełny przewodnik na 2027 rok: Polska
Potwierdzone daty świąt w podglądzie 2027
- - Nowy Rok
- - Święto Trzech Króli
- - Wielkanoc
- - Poniedziałek Wielkanocny
- - Święto Pracy
- - Święto Konstytucji 3 Maja
- - Zielone Świątki
- - Boże Ciało
- - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- - Wszystkich Świętych
- - Święto Niepodległości
- - Wigilia Bożego Narodzenia
- - Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
- - Boże Narodzenie (drugi dzień)
Na małym ekranie przewiń tabelę w bok, aby zobaczyć wszystkie kolumny. Przy obsłudze klawiaturą ustaw fokus na obszarze tabeli i użyj strzałek.
| Miesiąc | Równowartość dni po osiem godzin | Czas pracy | Święta obniżające sumę |
|---|---|---|---|
| styczeń 2027 | 19 | 152 | 2 |
| luty 2027 | 20 | 160 | 0 |
| marzec 2027 | 22 | 176 | 1 |
| kwiecień 2027 | 22 | 176 | 0 |
| maj 2027 | 18 | 144 | 3 |
| czerwiec 2027 | 22 | 176 | 0 |
| lipiec 2027 | 22 | 176 | 0 |
| sierpień 2027 | 22 | 176 | 0 |
| wrzesień 2027 | 22 | 176 | 0 |
| październik 2027 | 21 | 168 | 0 |
| listopad 2027 | 20 | 160 | 2 |
| grudzień 2027 | 21 | 168 | 2 |
| Suma | 251 | 2008 | 10 |
Dostępna tabela zawiera te same liczby.
Czas pracy: styczeń 2027
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (styczeń 2027) wymiar pełnego etatu wynosi 152 h, czyli równowartość 19 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 2.
Czas pracy: luty 2027
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (luty 2027) wymiar pełnego etatu wynosi 160 h, czyli równowartość 20 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 0.
Czas pracy: marzec 2027
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (marzec 2027) wymiar pełnego etatu wynosi 176 h, czyli równowartość 22 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 1.
Czas pracy: kwiecień 2027
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (kwiecień 2027) wymiar pełnego etatu wynosi 176 h, czyli równowartość 22 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 0.
Czas pracy: maj 2027
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (maj 2027) wymiar pełnego etatu wynosi 144 h, czyli równowartość 18 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 3.
Czas pracy: czerwiec 2027
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (czerwiec 2027) wymiar pełnego etatu wynosi 176 h, czyli równowartość 22 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 0.
Czas pracy: lipiec 2027
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (lipiec 2027) wymiar pełnego etatu wynosi 176 h, czyli równowartość 22 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 0.
Czas pracy: sierpień 2027
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (sierpień 2027) wymiar pełnego etatu wynosi 176 h, czyli równowartość 22 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 0.
Czas pracy: wrzesień 2027
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (wrzesień 2027) wymiar pełnego etatu wynosi 176 h, czyli równowartość 22 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 0.
Czas pracy: październik 2027
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (październik 2027) wymiar pełnego etatu wynosi 168 h, czyli równowartość 21 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 0.
Czas pracy: listopad 2027
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (listopad 2027) wymiar pełnego etatu wynosi 160 h, czyli równowartość 20 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 2.
Czas pracy: grudzień 2027
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym (grudzień 2027) wymiar pełnego etatu wynosi 168 h, czyli równowartość 21 dni po osiem godzin. Liczba świąt poza niedzielą obniżających wymiar: 2.
Godziny pracy 2026: pełny etat, 3/4, 1/2 i 1/4 etatu
Porównaj miesiące, aby sprawdzić harmonogram niepełnoetatowca bez przeliczania każdego wiersza. Wymiar roczny wynosi odpowiednio 2008, 1506, 1004 i 502 godziny. To godziny przed indywidualnymi nieobecnościami; umowa i harmonogram określają ich rozłożenie między dniami.
Na małym ekranie przewiń tabelę w bok, aby zobaczyć wszystkie kolumny. Przy obsłudze klawiaturą ustaw fokus na obszarze tabeli i użyj strzałek.
| Miesiąc | Pełny etat | 3/4 | 1/2 | 1/4 |
|---|---|---|---|---|
| styczeń | 160 | 120 | 80 | 40 |
| luty | 160 | 120 | 80 | 40 |
| marzec | 176 | 132 | 88 | 44 |
| kwiecień | 168 | 126 | 84 | 42 |
| maj | 160 | 120 | 80 | 40 |
| czerwiec | 168 | 126 | 84 | 42 |
| lipiec | 184 | 138 | 92 | 46 |
| sierpień | 160 | 120 | 80 | 40 |
| wrzesień | 176 | 132 | 88 | 44 |
| październik | 176 | 132 | 88 | 44 |
| listopad | 160 | 120 | 80 | 40 |
| grudzień | 160 | 120 | 80 | 40 |
| Suma | 2008 | 1506 | 1004 | 502 |
Okresy rozliczeniowe 3 i 4 miesiące w 2026
Tabela grupuje okresy zgodne z kalendarzem: kwartały od stycznia, kwietnia, lipca i października oraz okresy czteromiesięczne od stycznia, maja i września. Inny miesiąc początkowy może dać inny wynik. Wybierz go w kalkulatorze. Suma roczna nie uprawnia do rocznego okresu rozliczeniowego.
Na małym ekranie przewiń tabelę w bok, aby zobaczyć wszystkie kolumny. Przy obsłudze klawiaturą ustaw fokus na obszarze tabeli i użyj strzałek.
| Okres | Miesiące | Godziny pełnego etatu | Godziny na 1/2 etatu |
|---|---|---|---|
| styczeń - marzec | 3 | 496 | 248 |
| kwiecień - czerwiec | 3 | 496 | 248 |
| lipiec - wrzesień | 3 | 520 | 260 |
| październik - grudzień | 3 | 496 | 248 |
| styczeń - kwiecień | 4 | 664 | 332 |
| maj - sierpień | 4 | 672 | 336 |
| wrzesień - grudzień | 4 | 672 | 336 |
Sierpień i grudzień 2026: dwa przykłady obliczeń
Sierpień ma cztery pełne tygodnie i jeden pozostały dzień od poniedziałku do piątku: 4 × 40 + 1 × 8 = 168 godzin przed odjęciem świąt. Sobota 15 sierpnia obniża wymiar o osiem godzin do 160. Na 3/4 etatu daje to 120 godzin. Pracodawca wyznacza dzień wolny w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Grudzień ma 23 dni od poniedziałku do piątku, czyli 184 godziny przed odjęciem świąt. Wigilia w czwartek, Boże Narodzenie w piątek i 26 grudnia w sobotę obniżają pełny etat po osiem godzin: 184 - 24 = 160. Na 1/2 etatu miesięczny wymiar wynosi 80 godzin. Święto w niedzielę nie powoduje takiego obniżenia.
Które miesiące 2026 mają najwięcej i najmniej godzin pracy?
W kalendarzu na 2026 rok (Polska) najwyższa miesięczna liczba godzin pracy wynosi 184 (lipiec). Najniższa to 160 (styczeń, luty, maj, sierpień, listopad, grudzień). Różnica wynosi 24 h na osobę pracującą w pełnym wymiarze, przed odliczeniem urlopów, nieobecności i zamknięć firmy.
Porównuj zobowiązania dotyczące realizacji według dostępnych godzin, a nie liczby miesięcy. Dwa abonamenty miesięczne w tej samej cenie mogą wymagać różnej obsady, jeśli jeden miesiąc ma mniej dni pracy. Zachowaj spójne założenia kalendarzowe, a następnie uwzględnij harmonogram i zatwierdzony urlop każdej osoby przed zadeklarowaniem dostępności projektowej.
Od godzin października do realistycznego budżetu projektu
Przykład dla października 2026: zacznij od 176 h, zarezerwuj 16 h na dwa zaplanowane dni zatwierdzonego urlopu i 24 h na pracę wewnętrzną. Na przydział do projektów pozostaje 136 h. To budżet planowania, a nie obietnica, że każda pozostała godzina będzie płatna dla klienta, ani ewidencja rzeczywistej pracy.
Przed początkiem miesiąca przydziel dostępną pulę godzin do projektów. W trakcie miesiąca oddzielnie zapisuj rzeczywistą pracę projektową. Przy zamknięciu porównaj plan z ewidencją i zatwierdzonymi nieobecnościami; wyjaśnij różnice przed przygotowaniem raportów dla klientów. Kalendarz krajowy nie zastępuje harmonogramu pracownika ani ewidencji projektowej.
Poznaj wykorzystanie czasu na pracę rozliczaną klientom · Zaplanuj obsadę projektu w bezpłatnym szablonie dostępności · Wykorzystaj zatwierdzone karty czasu pracy do rozliczeń klientów
Długie weekendy i planowanie urlopu w Polsce w 2026
Przy pracy od poniedziałku do piątku poniższe przykłady łączą weekendy i święta krajowe z zatwierdzonym urlopem we wszystkie pozostałe dni robocze. Nie odejmują urlopu od wymiaru rocznego wszystkich pracowników. Nie uwzględniają też wyznaczonych przez pracodawcę dni wolnych za święta sobotnie, aby nie policzyć ich dwukrotnie.
Na małym ekranie przewiń tabelę w bok, aby zobaczyć wszystkie kolumny. Przy obsłudze klawiaturą ustaw fokus na obszarze tabeli i użyj strzałek.
| Daty, z oboma dniami granicznymi | Kolejne kalendarzowe dni wolne | Dni robocze wymagające zatwierdzonego urlopu |
|---|---|---|
| 1 sty 2026 - 4 sty 2026 | 4 | 1 |
| 4 kwi 2026 - 6 kwi 2026 | 3 | 0 |
| 1 maj 2026 - 3 maj 2026 | 3 | 0 |
| 4 cze 2026 - 7 cze 2026 | 4 | 1 |
| 24 gru 2026 - 27 gru 2026 | 4 | 0 |
| 24 gru 2026 - 3 sty 2027 | 11 | 4 |
Od 24 grudnia 2026 do 3 stycznia 2027 osoba pracująca od poniedziałku do piątku może mieć jedenaście kolejnych kalendarzowych dni wolnych, biorąc zatwierdzony urlop 28, 29, 30 i 31 grudnia. Wigilia, Boże Narodzenie i Nowy Rok są już świętami. Termin odrębnego wolnego za sobotę 26 grudnia wyznacza pracodawca w okresie rozliczeniowym.
Sprawdź rzeczywisty harmonogram pracownika przed złożeniem wniosku urlopowego. Urlop rozlicza się według godzin zaplanowanych w dniach nieobecności; osoba pracująca w inne dni lub na dłuższych zmianach wymaga indywidualnego obliczenia. Korzystny układ kalendarza nie oznacza zatwierdzenia urlopu.
Zapisz zatwierdzony urlop w bezpłatnym szablonie · Sprawdź inny zakres dat
2026 a 2027: porównanie godzin miesiąc po miesiącu
Taka sama suma roczna może kryć inny rozkład pracy w miesiącach. Porównaj odpowiadające sobie miesiące, zanim przeniesiesz budżet obsady lub realizacji na 2027. Tabela stosuje te same godziny dobowe i założenia dotyczące dni tygodnia w obu latach; kalendarze regionalne i zakładowe wymagają odrębnych korekt.
Na małym ekranie przewiń tabelę w bok, aby zobaczyć wszystkie kolumny. Przy obsłudze klawiaturą ustaw fokus na obszarze tabeli i użyj strzałek.
| Miesiąc | 2026 | 2027 | Zmiana liczby godzin |
|---|---|---|---|
| styczeń | 160 | 152 | -8 |
| luty | 160 | 160 | 0 |
| marzec | 176 | 176 | 0 |
| kwiecień | 168 | 176 | 8 |
| maj | 160 | 144 | -16 |
| czerwiec | 168 | 176 | 8 |
| lipiec | 184 | 176 | -8 |
| sierpień | 160 | 176 | 16 |
| wrzesień | 176 | 176 | 0 |
| październik | 176 | 168 | -8 |
| listopad | 160 | 160 | 0 |
| grudzień | 160 | 168 | 8 |
| Suma | 2008 | 2008 | 0 |
Zobacz założenia i potwierdzone daty na 2027 · Oblicz inny okres lub tydzień pracy
Darmowe szablony do planowania i ewidencji godzin
Pobierz edytowalne arkusze lub pliki PDF do druku bez rejestracji. Oddziel dostępność kalendarzową, urlopy i ewidencję rzeczywistych godzin.
Miesięczny arkusz czasu pracy
Zapisuj rzeczywiste godziny osobno od planowanej sumy kalendarzowej.
Pobierz Excel · Pobierz PDF
Harmonogram pracy
Zamień miesięczną dostępność na grafik zespołu i zapisz firmowe dni wolne.
Pobierz Excel · Pobierz PDF
Ewidencja urlopów i nieobecności
Uwzględnij urlopy, zanim przypiszesz pracę do projektu.
Pobierz Excel · Pobierz PDF
Ewidencja odbioru czasu wolnego
Zapisuj udzielone wolne zastępcze i pozostały bilans.
Pobierz Excel · Pobierz PDFOd kalendarza do wiarygodnej ewidencji czasu
Kalendarz mówi, ile godzin można zaplanować. Ewidencja pokazuje, który projekt je wykorzystał. Sprawdź rzeczywiste godziny przed raportowaniem lub rozliczeniem.
Czas pracy i urlopy w Polsce w 2026 roku
Tydzień pracy przyjęty w obliczeniach
Polskie obliczenie stosuje podstawowe normy: osiem godzin na dobę i czterdzieści tygodniowo. Rzeczywisty harmonogram pracownika może być inny.
- 8 godzin dziennie
- 5 dni w tygodniu
- 40 godzin tygodniowo
Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 129 § 1) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.
Wymiar urlopu wypoczynkowego
20 - 26 dni
20 dni przy stażu urlopowym poniżej dziesięciu lat; 26 od dziesięciu lat. Liczą się również ustawowe okresy zaliczane, nie tylko zatrudnienie u obecnego pracodawcy.
Średnie miesięczne
- 20,9 dni po 8 godzin/miesiąc
- 167,3 godzin pracy/miesiąc
Dni wolne w Polsce 2026
Kalendarz na 2026 rok (Polska) obejmuje 14 świąt; 8 z nich przypada od poniedziałku do piątku. Zobacz pełną listę dni wolnych
Polskie święta ustawowe. Art. 130 obniża wymiar pełnego etatu o osiem godzin za każde święto poza niedzielą. Święto w sobotę nie jest kalendarzowym dniem poniedziałek-piątek, ale obniża wymiar ustawowy. Pracodawca wyznacza dzień wolny w okresie rozliczeniowym.
Rodzaje świąt i dni wolnych
Różne kraje stosują różną terminologię dla dni wolnych od pracy. Oto znaczenie poszczególnych terminów dla planowania zasobów ludzkich.
Dni ustawowo wolne
Święta wymienione w kalendarzu danego kraju. Sprawdź w przewodniku zasady dni wolnych, wynagrodzenia za święta i różnice regionalne.
Święta federalne
Święta wymienione w kalendarzu federalnym. Zanim zastosujesz go w firmie prywatnej, sprawdź, które urzędy i grupy pracodawców obejmuje.
Święta bankowe
Dni, w których banki i instytucje finansowe są zamknięte. W Wielkiej Brytanii termin ten jest synonimem świąt państwowych. Istotne dla przetwarzania płac i harmonogramów płatności.
Dni okolicznościowe
Dni ważne, które nie są oficjalnymi dniami wolnymi. Przykłady to Dzień Ziemi czy Dzień Matki. Nie wpływają na harmonogramy pracy, chyba że pracodawca zdecyduje się je uznać.
| Data | Dzień | Święto | |
|---|---|---|---|
| czw., 1 sty | czwartek | Nowy Rok | |
| wt., 6 sty | wtorek | Święto Trzech Króli | |
| niedz., 5 kwi | niedziela | Wielkanoc | Weekend |
| pon., 6 kwi | poniedziałek | Poniedziałek Wielkanocny | |
| pt., 1 maj | piątek | Święto Pracy | |
| niedz., 3 maj | niedziela | Święto Konstytucji 3 Maja | Weekend |
| niedz., 24 maj | niedziela | Zielone Świątki | Weekend |
| czw., 4 cze | czwartek | Boże Ciało | |
| sob., 15 sie | sobota | Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny | Weekend |
| niedz., 1 lis | niedziela | Wszystkich Świętych | Weekend |
| śr., 11 lis | środa | Święto Niepodległości | |
| czw., 24 gru | czwartek | Wigilia Bożego Narodzenia | |
| pt., 25 gru | piątek | Boże Narodzenie (pierwszy dzień) (Boże Narodzenie) | |
| sob., 26 gru | sobota | Boże Narodzenie (drugi dzień) (Drugi dzień Świąt) | Weekend |
Zamień dni robocze w zapisane godziny
Sandtime.io jest bezpłatne dla nieograniczonej liczby użytkowników. Rejestruj godziny projektów, zatwierdzaj arkusze czasu pracy i eksportuj raporty do rozliczeń.