Heures de travail 2026 - Pologne
En 2026, le temps de travail légal polonais à temps plein dans le système de base est de 2 008 heures, soit 251 journées de huit heures. Le calendrier du lundi au vendredi compte 253 jours après les fêtes en semaine ; les samedis fériés réduisent aussi le total légal.
Rédaction Sandtime.io ·
Guide complet des heures de travail, jours fériés et congés annuels en Pologne pour 2026
Heures de travail légales en Pologne en 2026 par mois
En 2026, le temps de travail légal polonais à temps plein dans le système de base est de 2 008 heures, soit 251 journées de huit heures. Le calendrier du lundi au vendredi compte 253 jours après les fêtes en semaine ; les samedis fériés réduisent aussi le total légal.
Temps plein, normes polonaises de base, décompte mensuel ; aucune absence individuelle déduite.
Jours fériés légaux polonais. L’article 130 réduit de huit heures le temps de travail à temps plein pour chaque jour férié hors dimanche. Un samedi férié ne fait pas partie des jours du lundi au vendredi, mais réduit le total légal. L’employeur fixe le repos compensateur dans la période de décompte.
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| Mois | Journées équivalentes de huit heures | Heures de travail | Fêtes réduisant le total |
|---|---|---|---|
| janvier 2026 | 20 | 160 | 2 |
| février 2026 | 20 | 160 | 0 |
| mars 2026 | 22 | 176 | 0 |
| avril 2026 | 21 | 168 | 1 |
| mai 2026 | 20 | 160 | 1 |
| juin 2026 | 21 | 168 | 1 |
| juillet 2026 | 23 | 184 | 0 |
| août 2026 | 20 | 160 | 1 |
| septembre 2026 | 22 | 176 | 0 |
| octobre 2026 | 22 | 176 | 0 |
| novembre 2026 | 20 | 160 | 1 |
| décembre 2026 | 20 | 160 | 3 |
| Total | 251 | 2 008 | 10 |
Le tableau accessible contient les mêmes chiffres.
Heures de travail en janvier 2026
Avec un décompte mensuel, janvier 2026 compte 160 heures légales à temps plein, soit 20 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 2.
Heures de travail en février 2026
Avec un décompte mensuel, février 2026 compte 160 heures légales à temps plein, soit 20 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 0.
Heures de travail en mars 2026
Avec un décompte mensuel, mars 2026 compte 176 heures légales à temps plein, soit 22 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 0.
Heures de travail en avril 2026
Avec un décompte mensuel, avril 2026 compte 168 heures légales à temps plein, soit 21 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 1.
Heures de travail en mai 2026
Avec un décompte mensuel, mai 2026 compte 160 heures légales à temps plein, soit 20 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 1.
Heures de travail en juin 2026
Avec un décompte mensuel, juin 2026 compte 168 heures légales à temps plein, soit 21 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 1.
Heures de travail en juillet 2026
Avec un décompte mensuel, juillet 2026 compte 184 heures légales à temps plein, soit 23 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 0.
Heures de travail en août 2026
Avec un décompte mensuel, août 2026 compte 160 heures légales à temps plein, soit 20 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 1.
Heures de travail en septembre 2026
Avec un décompte mensuel, septembre 2026 compte 176 heures légales à temps plein, soit 22 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 0.
Heures de travail en octobre 2026
Avec un décompte mensuel, octobre 2026 compte 176 heures légales à temps plein, soit 22 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 0.
Heures de travail en novembre 2026
Avec un décompte mensuel, novembre 2026 compte 160 heures légales à temps plein, soit 20 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 1.
Heures de travail en décembre 2026
Avec un décompte mensuel, décembre 2026 compte 160 heures légales à temps plein, soit 20 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 3.
Calculateur du temps de travail en Pologne
Choisissez une période de décompte et une fraction d’emploi. Le résultat utilise les normes polonaises de base, pas la présence du salarié ni son nombre de postes.
Normes polonaises de base : 8 heures par jour, 40 par semaine ; fraction d’emploi 1. Aucune absence individuelle déduite.
2 008 heures - 251 journées équivalentes de huit heures, pas un nombre de postes.
Calcul : (261 jours du lundi au vendredi - 10 fêtes hors dimanche) × 8 × 1 = 2 008 heures.
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| Mois | Journées équivalentes de huit heures | Heures de travail | Fêtes réduisant le total |
|---|---|---|---|
| janvier 2026 | 20 | 160 | 2 |
| février 2026 | 20 | 160 | 0 |
| mars 2026 | 22 | 176 | 0 |
| avril 2026 | 21 | 168 | 1 |
| mai 2026 | 20 | 160 | 1 |
| juin 2026 | 21 | 168 | 1 |
| juillet 2026 | 23 | 184 | 0 |
| août 2026 | 20 | 160 | 1 |
| septembre 2026 | 22 | 176 | 0 |
| octobre 2026 | 22 | 176 | 0 |
| novembre 2026 | 20 | 160 | 1 |
| décembre 2026 | 20 | 160 | 3 |
| Total | 251 | 2 008 | 10 |
Jours fériés légaux polonais. L’article 130 réduit de huit heures le temps de travail à temps plein pour chaque jour férié hors dimanche. Un samedi férié ne fait pas partie des jours du lundi au vendredi, mais réduit le total légal. L’employeur fixe le repos compensateur dans la période de décompte.
Comment lire les totaux d’heures de travail
Jours fériés légaux polonais. L’article 130 réduit de huit heures le temps de travail à temps plein pour chaque jour férié hors dimanche. Un samedi férié ne fait pas partie des jours du lundi au vendredi, mais réduit le total légal. L’employeur fixe le repos compensateur dans la période de décompte.
Comptez les jours de travail choisis, déduisez les jours fériés inclus qui tombent ces jours-là, puis multipliez les jours restants par les heures quotidiennes. Chaque date de fête est comptée une fois. Une fête tombant un jour déjà exclu ne réduit pas à nouveau le total. Les réductions légales et les jours de remplacement officiels suivent leurs propres règles.
Questions et exemples sur le calendrier de travail local
Combien d’heures à mi-temps, trois quarts ou quart de temps ?
Multipliez le temps plein par la fraction d’emploi. En 2026 et 2027, 2008 heures donnent 1004 heures à mi-temps, 1506 à trois quarts et 502 à quart de temps. Pour octobre 2026, les 176 heures deviennent respectivement 88, 132 et 44. Ces heures ne déterminent pas le nombre de journées travaillées.
Combien d’heures sur des périodes de trois et quatre mois ?
Les trimestres civils de 2026 comptent respectivement 496, 496, 520 et 496 heures à temps plein. Les périodes de quatre mois commençant en janvier, mai et septembre comptent 664, 672 et 672 heures. Le tableau mensuel suppose un décompte mensuel. Le repos compensateur d’un samedi férié peut être fixé dans un autre mois de la même période.
Quels samedis fériés réduisent le temps de travail en 2026 et 2027 ?
En 2026, les 15 août et 26 décembre tombent un samedi. En 2027, il s’agit des 1er mai et 25 décembre. L’article 130 § 2 réduit le temps plein de huit heures par fête hors dimanche. Pour un horaire lundi-vendredi, l’employeur accorde un repos compensateur dans la période de décompte. Un dimanche férié ne produit pas cette réduction.
La veille de Noël est-elle fériée en 2026 et 2027 ?
Oui. La veille de Noël est légalement fériée en Pologne depuis 2025. Elle tombe un jeudi en 2026 et un vendredi en 2027. Elle réduit le temps plein de huit heures dans les deux années. Avec un décompte mensuel, décembre compte 160 heures en 2026 et 168 en 2027.
Comment calculer le temps de travail légal selon l’article 130 ?
L’article 130 multiplie 40 heures par les semaines complètes de la période, ajoute huit heures par jour restant du lundi au vendredi, puis retire huit heures par fête hors dimanche. Pour août 2026 : 40 × 4 + 8 × 1 - 8 × 1 = 160 heures. Le calcul utilise les normes de base de 8 heures par jour et 40 par semaine.
Le total annuel correspond-il aux heures réellement travaillées ?
Non. Le total légal sert de base au planning et au décompte, pas de registre de présence. Les congés et autres absences justifiées réduisent les heures de la personne selon son horaire. Les autres systèmes et normes particulières nécessitent une analyse distincte. Heures de projet, facturables et supplémentaires sont des informations séparées.
Les 2008 heures de 2026 déduisent-elles déjà les congés ?
Non. Le total de 2008 heures ne déduit pas les absences personnelles. Si le planning d’octobre 2026 comprend cinq journées de congé approuvé de huit heures, retirez 40 heures du total individuel initial de 176 : il reste 136 heures à travailler. Déduisez les heures d’absence prévues au planning, sans supposer huit heures pour chaque salarié.
Dépasser le tableau mensuel signifie-t-il toujours des heures supplémentaires ?
Le tableau annuel ou mensuel ne suffit pas à établir les heures supplémentaires. Les normes quotidiennes, le système et le planning individuels ainsi que le décompte hebdomadaire comptent aussi. À temps partiel, dépassement contractuel et heures supplémentaires légales sont distincts. Comparez les relevés au planning et aux règles applicables ; 176 heures ne constituent pas un seuil universel.
Le calcul annuel autorise-t-il une période de décompte de 12 mois ?
Non. Le résultat annuel est un total de référence. Le système de base utilise normalement une période maximale de quatre mois. Une extension jusqu’à 12 mois exige les conditions et la procédure légales. Choisissez la période réellement adoptée par l’employeur ; additionner l’année n’autorise pas à répartir librement le travail entre les 12 mois.
L’équivalent de journées de huit heures convient-il aux postes de 12 heures ?
Non. Diviser le total légal par huit donne un équivalent de référence, pas le nombre de postes. Dans un système équivalent, les journées prolongées sont compensées dans la période applicable et les règles de repos restent applicables. Un mois de 160 heures ne signifie pas automatiquement vingt postes pour une personne travaillant 12 heures par jour. Utilisez son planning approuvé.
Heures de travail 2027 : planifier l’année suivante
Jours fériés légaux polonais. L’article 130 réduit de huit heures le temps de travail à temps plein pour chaque jour férié hors dimanche. Un samedi férié ne fait pas partie des jours du lundi au vendredi, mais réduit le total légal. L’employeur fixe le repos compensateur dans la période de décompte.
En 2027, le temps de travail légal polonais à temps plein dans le système de base est de 2 008 heures, soit 251 journées de huit heures. Le calendrier du lundi au vendredi compte 253 jours après les fêtes en semaine ; les samedis fériés réduisent aussi le total légal.
Avec les mêmes jours de travail et heures quotidiennes, l’aperçu 2027 diffère de 2026 de 0 heures. Les calendriers peuvent couvrir des fêtes différentes ; vérifiez leur périmètre avant d’utiliser la comparaison pour un budget.
Ouvrir le guide complet 2027 : Pologne
Dates des fêtes confirmées dans l’aperçu 2027
- - New Year’s Day
- - Epiphany
- - Easter Sunday
- - Easter Monday
- - Labour Day
- - Constitution Day
- - Pentecost Sunday
- - Corpus Christi
- - Assumption of Mary
- - All Saints' Day
- - Independence Day
- - Christmas Eve
- - Christmas Day
- - Second Day of Christmas
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| Mois | Journées équivalentes de huit heures | Heures de travail | Fêtes réduisant le total |
|---|---|---|---|
| janvier 2027 | 19 | 152 | 2 |
| février 2027 | 20 | 160 | 0 |
| mars 2027 | 22 | 176 | 1 |
| avril 2027 | 22 | 176 | 0 |
| mai 2027 | 18 | 144 | 3 |
| juin 2027 | 22 | 176 | 0 |
| juillet 2027 | 22 | 176 | 0 |
| août 2027 | 22 | 176 | 0 |
| septembre 2027 | 22 | 176 | 0 |
| octobre 2027 | 21 | 168 | 0 |
| novembre 2027 | 20 | 160 | 2 |
| décembre 2027 | 21 | 168 | 2 |
| Total | 251 | 2 008 | 10 |
Le tableau accessible contient les mêmes chiffres.
Heures de travail en janvier 2027
Avec un décompte mensuel, janvier 2027 compte 152 heures légales à temps plein, soit 19 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 2.
Heures de travail en février 2027
Avec un décompte mensuel, février 2027 compte 160 heures légales à temps plein, soit 20 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 0.
Heures de travail en mars 2027
Avec un décompte mensuel, mars 2027 compte 176 heures légales à temps plein, soit 22 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 1.
Heures de travail en avril 2027
Avec un décompte mensuel, avril 2027 compte 176 heures légales à temps plein, soit 22 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 0.
Heures de travail en mai 2027
Avec un décompte mensuel, mai 2027 compte 144 heures légales à temps plein, soit 18 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 3.
Heures de travail en juin 2027
Avec un décompte mensuel, juin 2027 compte 176 heures légales à temps plein, soit 22 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 0.
Heures de travail en juillet 2027
Avec un décompte mensuel, juillet 2027 compte 176 heures légales à temps plein, soit 22 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 0.
Heures de travail en août 2027
Avec un décompte mensuel, août 2027 compte 176 heures légales à temps plein, soit 22 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 0.
Heures de travail en septembre 2027
Avec un décompte mensuel, septembre 2027 compte 176 heures légales à temps plein, soit 22 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 0.
Heures de travail en octobre 2027
Avec un décompte mensuel, octobre 2027 compte 168 heures légales à temps plein, soit 21 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 0.
Heures de travail en novembre 2027
Avec un décompte mensuel, novembre 2027 compte 160 heures légales à temps plein, soit 20 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 2.
Heures de travail en décembre 2027
Avec un décompte mensuel, décembre 2027 compte 168 heures légales à temps plein, soit 21 journées de huit heures. Nombre de jours fériés hors dimanche réduisant le total de ce mois : 2.
Heures de travail 2026 : temps plein, trois quarts, mi-temps et quart de temps
Comparez les mois pour vérifier un planning à temps partiel sans recalculer chaque ligne. Les totaux annuels sont respectivement 2008, 1506, 1004 et 502 heures. Ces heures précèdent les absences individuelles ; le contrat et le planning déterminent leur répartition entre les jours.
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| Mois | Temps plein | 3/4 | 1/2 | 1/4 |
|---|---|---|---|---|
| janvier | 160 | 120 | 80 | 40 |
| février | 160 | 120 | 80 | 40 |
| mars | 176 | 132 | 88 | 44 |
| avril | 168 | 126 | 84 | 42 |
| mai | 160 | 120 | 80 | 40 |
| juin | 168 | 126 | 84 | 42 |
| juillet | 184 | 138 | 92 | 46 |
| août | 160 | 120 | 80 | 40 |
| septembre | 176 | 132 | 88 | 44 |
| octobre | 176 | 132 | 88 | 44 |
| novembre | 160 | 120 | 80 | 40 |
| décembre | 160 | 120 | 80 | 40 |
| Total | 2 008 | 1 506 | 1 004 | 502 |
Périodes de décompte de trois et quatre mois en 2026
Le tableau regroupe les périodes civiles : trimestres de janvier, avril, juillet et octobre, et périodes de quatre mois de janvier, mai et septembre. Un autre mois de départ peut donner un résultat différent. Choisissez-le dans le calculateur. Le total annuel n’autorise pas une période annuelle de décompte.
Sur un petit écran, faites défiler le tableau horizontalement pour voir toutes les colonnes. Au clavier, placez le focus sur la zone du tableau et utilisez les flèches.
| Période | Des mois | Heures à temps plein | Heures à mi-temps |
|---|---|---|---|
| janvier - mars | 3 | 496 | 248 |
| avril - juin | 3 | 496 | 248 |
| juillet - septembre | 3 | 520 | 260 |
| octobre - décembre | 3 | 496 | 248 |
| janvier - avril | 4 | 664 | 332 |
| mai - août | 4 | 672 | 336 |
| septembre - décembre | 4 | 672 | 336 |
Août et décembre 2026 : deux exemples de calcul
Août compte quatre semaines complètes et un jour restant du lundi au vendredi : 4 × 40 + 1 × 8 = 168 heures avant déduction des fêtes. Le samedi 15 août réduit le total de huit heures, à 160. À trois quarts de temps, cela donne 120 heures. L’employeur fixe le repos compensateur dans la période de décompte adoptée.
Décembre compte 23 jours du lundi au vendredi, soit 184 heures avant déduction des fêtes. La veille de Noël jeudi, Noël vendredi et le 26 décembre samedi réduisent chacun le temps plein de huit heures : 184 - 24 = 160. À mi-temps, le total mensuel est de 80 heures. Une fête un dimanche ne produit pas cette réduction.
Quels mois de 2026 comptent le plus et le moins d’heures ?
Le calendrier 2026 pour Pologne présente un maximum mensuel de 184 heures (juillet). Le minimum est de 160 heures (janvier, février, mai, août, novembre, décembre). L’écart est de 24 heures par personne à temps plein, avant congés, absences et fermetures d’entreprise.
Comparez les engagements de livraison selon les heures disponibles, pas le nombre de mois. Deux forfaits mensuels au même prix peuvent nécessiter des effectifs différents si un mois compte moins de jours de travail. Conservez les mêmes hypothèses, puis adaptez-les au planning et aux congés approuvés de chaque personne avant de promettre une capacité de projet.
Des heures d’octobre à un budget de projet réaliste
Exemple pour octobre 2026 : partez de 176 heures, réservez 16 heures pour deux journées prévues de congé approuvé et 24 heures pour le travail interne. Il reste 136 heures à affecter aux projets. C’est un budget de planification, pas une promesse de facturabilité de chaque heure restante ni un relevé du travail réel.
Avant le mois, affectez la capacité aux projets. Pendant le mois, enregistrez séparément les heures réellement consacrées aux projets. À la clôture, comparez le plan au travail enregistré et aux absences approuvées ; expliquez les écarts avant les rapports clients. Un calendrier national ne remplace ni le planning individuel ni le relevé de projet.
Comprendre le taux d’utilisation facturable · Planifier les effectifs avec le modèle gratuit de capacité · Utiliser les feuilles de temps approuvées pour facturer
Ponts et planification des congés en Pologne en 2026
Pour un horaire lundi-vendredi, les exemples combinent week-ends et fêtes nationales avec des congés approuvés tous les autres jours ouvrés. Ils ne déduisent pas les congés du total annuel de chaque salarié. Les repos compensateurs des samedis fériés fixés par l’employeur sont exclus pour éviter un double décompte.
Sur un petit écran, faites défiler le tableau horizontalement pour voir toutes les colonnes. Au clavier, placez le focus sur la zone du tableau et utilisez les flèches.
| Dates, bornes incluses | Jours calendaires consécutifs de repos | Jours ouvrés nécessitant un congé approuvé |
|---|---|---|
| 1 janv. 2026 - 4 janv. 2026 | 4 | 1 |
| 4 avr. 2026 - 6 avr. 2026 | 3 | 0 |
| 1 mai 2026 - 3 mai 2026 | 3 | 0 |
| 4 juin 2026 - 7 juin 2026 | 4 | 1 |
| 24 déc. 2026 - 27 déc. 2026 | 4 | 0 |
| 24 déc. 2026 - 3 janv. 2027 | 11 | 4 |
Du 24 décembre 2026 au 3 janvier 2027, un salarié travaillant du lundi au vendredi peut avoir onze jours calendaires consécutifs de repos avec des congés approuvés les 28, 29, 30 et 31 décembre. La veille de Noël, Noël et le Nouvel An sont déjà fériés. L’employeur fixe séparément le repos pour le samedi 26 décembre dans la période de décompte.
Vérifiez le planning réel avant de demander un congé. Le congé est décompté selon les heures prévues les jours d’absence ; des jours ou postes différents exigent un calcul individuel. Une plage favorable du calendrier ne vaut pas approbation de la demande.
Consigner les congés approuvés dans le modèle gratuit · Vérifier une autre plage de dates
2026 et 2027 : comparer les heures mois par mois
Un total annuel identique peut masquer une répartition mensuelle différente. Comparez les mêmes mois avant de reprendre un budget d’effectifs ou de livraison pour 2027. Le tableau conserve les mêmes heures quotidiennes et jours de semaine ; les calendriers régionaux et d’entreprise nécessitent leurs propres ajustements.
Sur un petit écran, faites défiler le tableau horizontalement pour voir toutes les colonnes. Au clavier, placez le focus sur la zone du tableau et utilisez les flèches.
| Mois | 2026 | 2027 | Écart en heures |
|---|---|---|---|
| janvier | 160 | 152 | -8 |
| février | 160 | 160 | 0 |
| mars | 176 | 176 | 0 |
| avril | 168 | 176 | 8 |
| mai | 160 | 144 | -16 |
| juin | 168 | 176 | 8 |
| juillet | 184 | 176 | -8 |
| août | 160 | 176 | 16 |
| septembre | 176 | 176 | 0 |
| octobre | 176 | 168 | -8 |
| novembre | 160 | 160 | 0 |
| décembre | 160 | 168 | 8 |
| Total | 2 008 | 2 008 | 0 |
Voir les hypothèses et dates confirmées de 2027 · Calculer une autre période ou semaine de travail
Modèles gratuits pour planifier et relever les heures
Téléchargez des tableurs modifiables ou des PDF imprimables sans inscription. Séparez capacité calendaire, congés et relevés des heures réelles.
Feuille de temps mensuelle
Relevez les heures réelles séparément du total calendaire prévu.
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Horaire de travail
Transformez la capacité mensuelle en planning d’équipe et notez les jours de fermeture.
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Suivi des congés et absences
Tenez compte des congés avant d’affecter du travail à un projet.
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Suivi du repos compensateur
Suivez les repos compensateurs accordés et le solde restant.
Télécharger Excel · Télécharger le PDFDu calendrier aux relevés fiables
Le calendrier indique les heures planifiables. Le relevé montre quel projet les a utilisées. Vérifiez les heures réelles avant de rendre compte ou de facturer.
Temps de travail et congés en Pologne en 2026
Semaine de travail retenue pour le calcul
Le calcul polonais applique les normes de base : huit heures par jour et quarante par semaine. L’horaire réel du salarié peut être différent.
- 8 heures par jour
- 5 jours par semaine
- 40 heures par semaine
En vertu du Code du travail polonais (art. 129 § 1), le temps de travail ne peut excéder 8 heures par jour et 40 heures en moyenne sur une semaine de cinq jours, dans une période de décompte n’excédant pas 4 mois.
Droit au congé annuel
20 - 26 jours
20 jours pour une ancienneté de congés inférieure à dix ans ; 26 à partir de dix ans. Les périodes reconnues par la loi comptent aussi, pas seulement le service chez l’employeur actuel.
Moyennes mensuelles
- 20,9 jours équivalents de huit heures/mois
- 167,3 heures de travail/mois
Jours fériés en Pologne 2026
Le calendrier présenté pour Pologne répertorie 14 jours fériés en 2026, dont 8 du lundi au vendredi. Voir la liste complète des jours fériés
Jours fériés légaux polonais. L’article 130 réduit de huit heures le temps de travail à temps plein pour chaque jour férié hors dimanche. Un samedi férié ne fait pas partie des jours du lundi au vendredi, mais réduit le total légal. L’employeur fixe le repos compensateur dans la période de décompte.
Comprendre les types de jours fériés
Les différents pays utilisent une terminologie différente pour les jours non travaillés. Voici la signification de chaque terme pour la planification des effectifs.
Jours fériés
Jours fériés figurant dans le calendrier du pays. Consultez le guide du pays pour les règles de repos, de rémunération des jours fériés et les différences régionales.
Jours fériés fédéraux
Jours fériés figurant dans un calendrier fédéral. Vérifiez les administrations et employeurs concernés avant de l’appliquer à une entreprise privée.
Jours fériés bancaires
Jours où les banques et institutions financières sont fermées. Au Royaume-Uni, ce terme est synonyme de jours fériés. Important pour le traitement de la paie et les échéances de paiement.
Commémorations
Dates notables qui ne sont pas des jours de congé officiels. Les exemples incluent le Jour de la Terre ou la Fête des Mères. Celles-ci n’affectent pas les horaires de travail sauf si l’employeur choisit de les reconnaître.
| Date | Jour | Jour férié | |
|---|---|---|---|
| jeu. 1 janv. | jeudi | New Year’s Day (Nowy Rok) | |
| mar. 6 janv. | mardi | Epiphany (Święto Trzech Króli) | |
| dim. 5 avr. | dimanche | Easter Sunday (Wielkanoc) | Week-end |
| lun. 6 avr. | lundi | Easter Monday (Poniedziałek Wielkanocny) | |
| ven. 1 mai | vendredi | Labour Day (Święto Pracy) | |
| dim. 3 mai | dimanche | Constitution Day (Święto Konstytucji 3 Maja) | Week-end |
| dim. 24 mai | dimanche | Pentecost Sunday (Zielone Świątki) | Week-end |
| jeu. 4 juin | jeudi | Corpus Christi (Boże Ciało) | |
| sam. 15 août | samedi | Assumption of Mary (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) | Week-end |
| dim. 1 nov. | dimanche | All Saints' Day (Wszystkich Świętych) | Week-end |
| mer. 11 nov. | mercredi | Independence Day (Święto Niepodległości) | |
| jeu. 24 déc. | jeudi | Christmas Eve (Wigilia Bożego Narodzenia) | |
| ven. 25 déc. | vendredi | Christmas Day (Boże Narodzenie) | |
| sam. 26 déc. | samedi | Second Day of Christmas (Drugi dzień Świąt) | Week-end |
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