Jours et heures de travail 2026 - Corée du Sud
Pour Corée du Sud en 2026, ce calendrier du lundi au vendredi donne 245 jours et 1 960 heures à raison de 8 heures par jour, après les fêtes incluses. Il suppose ces fêtes non travaillées et exclut congés et fermetures d’entreprise.
Rédaction Sandtime.io ·
Guide complet des heures de travail, jours fériés et congés annuels en Corée du Sud pour 2026
Jours et heures de travail par mois en 2026
Pour Corée du Sud en 2026, ce calendrier du lundi au vendredi donne 245 jours et 1 960 heures à raison de 8 heures par jour, après les fêtes incluses. Il suppose ces fêtes non travaillées et exclut congés et fermetures d’entreprise.
Lundi-vendredi ; fêtes incluses non travaillées ; heures quotidiennes indiquées dans le guide ; aucun congé ni fermeture d’entreprise déduit.
La référence salariée 2026 inclut Seollal, Chuseok, l’élection locale et la Constitution, redevenue chômée en 2026. Les jours observés remplacent une fois les dates correspondantes du week-end. La fête du Travail s’applique aux salariés concernés, pas à toute institution publique. Les services publics et petits établissements diffèrent : confirmez le calendrier applicable.
Calendrier officiel ou base légale · Calendrier officiel ou base légale · Calendrier officiel ou base légale ·Sur un petit écran, faites défiler le tableau horizontalement pour voir toutes les colonnes. Au clavier, placez le focus sur la zone du tableau et utilisez les flèches.
| Mois | Jours de travail planifiés | Heures de travail | Fêtes réduisant le total |
|---|---|---|---|
| janvier 2026 | 21 | 168 | 1 |
| février 2026 | 17 | 136 | 3 |
| mars 2026 | 21 | 168 | 1 |
| avril 2026 | 22 | 176 | 0 |
| mai 2026 | 18 | 144 | 3 |
| juin 2026 | 21 | 168 | 1 |
| juillet 2026 | 22 | 176 | 1 |
| août 2026 | 20 | 160 | 1 |
| septembre 2026 | 20 | 160 | 2 |
| octobre 2026 | 20 | 160 | 2 |
| novembre 2026 | 21 | 168 | 0 |
| décembre 2026 | 22 | 176 | 1 |
| Total | 245 | 1 960 | 16 |
Le tableau accessible contient les mêmes chiffres.
Heures de travail en janvier 2026
En janvier 2026, le calendrier donne 21 jours de travail et 168 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 1 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en février 2026
En février 2026, le calendrier donne 17 jours de travail et 136 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 3 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en mars 2026
En mars 2026, le calendrier donne 21 jours de travail et 168 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 1 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en avril 2026
En avril 2026, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en mai 2026
En mai 2026, le calendrier donne 18 jours de travail et 144 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 3 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en juin 2026
En juin 2026, le calendrier donne 21 jours de travail et 168 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 1 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en juillet 2026
En juillet 2026, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 1 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en août 2026
En août 2026, le calendrier donne 20 jours de travail et 160 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 1 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en septembre 2026
En septembre 2026, le calendrier donne 20 jours de travail et 160 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 2 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en octobre 2026
En octobre 2026, le calendrier donne 20 jours de travail et 160 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 2 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en novembre 2026
En novembre 2026, le calendrier donne 21 jours de travail et 168 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en décembre 2026
En décembre 2026, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 1 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Planifier les heures de votre semaine de travail
Le calculateur compte par défaut le travail du lundi au vendredi. Choisissez les jours et les heures correspondant à votre horaire. Le résultat indique les heures après déduction des jours fériés ; les limites légales dépendent des règles applicables à votre lieu de travail.
Jours planifiés : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi ; 8 heures par jour. Les fêtes incluses sont supposées non travaillées ; congés et fermetures ne sont pas déduits.
168 heures
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| Mois | Jours de travail planifiés | Heures de travail | Fêtes réduisant le total |
|---|---|---|---|
| janvier 2026 | 21 | 168 | 1 |
| Total | 21 | 168 | 1 |
La référence salariée 2026 inclut Seollal, Chuseok, l’élection locale et la Constitution, redevenue chômée en 2026. Les jours observés remplacent une fois les dates correspondantes du week-end. La fête du Travail s’applique aux salariés concernés, pas à toute institution publique. Les services publics et petits établissements diffèrent : confirmez le calendrier applicable.
Calendrier officiel ou base légale · Calendrier officiel ou base légale · Calendrier officiel ou base légale ·Comment lire les chiffres et vérifier les sources
La référence salariée 2026 inclut Seollal, Chuseok, l’élection locale et la Constitution, redevenue chômée en 2026. Les jours observés remplacent une fois les dates correspondantes du week-end. La fête du Travail s’applique aux salariés concernés, pas à toute institution publique. Les services publics et petits établissements diffèrent : confirmez le calendrier applicable.
Calendrier officiel ou base légale · Calendrier officiel ou base légale · Calendrier officiel ou base légale ·Comptez les jours de travail choisis, déduisez les jours fériés inclus qui tombent ces jours-là, puis multipliez les jours restants par les heures quotidiennes. Chaque date de fête est comptée une fois. Une fête tombant un jour déjà exclu ne réduit pas à nouveau le total. Les réductions légales et les jours de remplacement officiels suivent leurs propres règles.
Questions et exemples sur le calendrier de travail local
Quelles fêtes sud-coréennes affectent le calendrier de planification 2026 ?
La référence salariée 2026 inclut Seollal, Chuseok, l’élection locale et la Constitution, redevenue chômée en 2026. Les jours observés remplacent une fois les dates correspondantes du week-end. La fête du Travail s’applique aux salariés concernés, pas à toute institution publique. Les services publics et petits établissements diffèrent : confirmez le calendrier applicable.
Les règles horaires coréennes couvrent-elles les petits établissements ?
La Labor Standards Act sud-coréenne couvre généralement les établissements d’au moins cinq salariés, avec certaines dispositions pour les plus petits. Le cadre général limite le travail couvert à 52 heures hebdomadaires, heures supplémentaires incluses, sous réserve de régimes particuliers et exceptions. Le modèle calendaire ne vérifie pas la conformité et ne fixe pas de quota annuel légal.
Quand les quinze jours de congés s’appliquent-ils en Corée du Sud ?
Pour les salariés couverts, au moins un an avec 80 % de présence donne normalement quinze jours de congés payés. Pour un service plus court ou une présence inférieure, les règles utilisent un jour payé par mois complet de présence. Éligibilité et taille de l’établissement comptent ; le tableau ne retire pas automatiquement quinze jours à chacun.
Un total de planification n’est pas une obligation annuelle légale universelle. Contrats, conventions, régions, secteurs et horaires réels peuvent modifier le résultat. Notez congés et fermetures séparément et vérifiez les règles du pays avant d’utiliser le calendrier pour la paie.
Heures de travail 2027 : planifier l’année suivante
L’aperçu sud-coréen 2027 est partiel et ne contient que les fêtes fixes récurrentes confirmées, sans festivals lunaires, élections ni reports non vérifiés. Ce n’est pas le calendrier gouvernemental complet 2027. La fête du Travail est incluse pour le scénario salarié, sans présumer la fermeture de tous les services publics. Vérifiez le périmètre de l’établissement.
Calendrier officiel ou base légale ·Pour Corée du Sud en 2027, ce calendrier du lundi au vendredi donne 259 jours et 2 072 heures à raison de 8 heures par jour, après les fêtes incluses. Il suppose ces fêtes non travaillées et exclut congés et fermetures d’entreprise.
Avec les mêmes jours de travail et heures quotidiennes, l’aperçu 2027 diffère de 2026 de 112 heures. Les calendriers peuvent couvrir des fêtes différentes ; vérifiez leur périmètre avant d’utiliser la comparaison pour un budget.
Dates des fêtes confirmées dans l’aperçu 2027
- - Jour de l’An
- - Fête du Travail
- - Fête des enfants
- - Jour du souvenir
- - Jour de la Constitution
- - Libération
- - Fondation nationale
- - Fête du hangeul
- - Noël
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| Mois | Jours de travail planifiés | Heures de travail | Fêtes réduisant le total |
|---|---|---|---|
| janvier 2027 | 20 | 160 | 1 |
| février 2027 | 20 | 160 | 0 |
| mars 2027 | 23 | 184 | 0 |
| avril 2027 | 22 | 176 | 0 |
| mai 2027 | 20 | 160 | 1 |
| juin 2027 | 22 | 176 | 0 |
| juillet 2027 | 22 | 176 | 0 |
| août 2027 | 22 | 176 | 0 |
| septembre 2027 | 22 | 176 | 0 |
| octobre 2027 | 21 | 168 | 0 |
| novembre 2027 | 22 | 176 | 0 |
| décembre 2027 | 23 | 184 | 0 |
| Total | 259 | 2 072 | 2 |
Le tableau accessible contient les mêmes chiffres.
Heures de travail en janvier 2027
En janvier 2027, le calendrier donne 20 jours de travail et 160 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 1 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en février 2027
En février 2027, le calendrier donne 20 jours de travail et 160 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en mars 2027
En mars 2027, le calendrier donne 23 jours de travail et 184 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en avril 2027
En avril 2027, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en mai 2027
En mai 2027, le calendrier donne 20 jours de travail et 160 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 1 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en juin 2027
En juin 2027, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en juillet 2027
En juillet 2027, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en août 2027
En août 2027, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en septembre 2027
En septembre 2027, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en octobre 2027
En octobre 2027, le calendrier donne 21 jours de travail et 168 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en novembre 2027
En novembre 2027, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en décembre 2027
En décembre 2027, le calendrier donne 23 jours de travail et 184 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Quels mois de 2026 comptent le plus et le moins d’heures ?
Pour le pays Corée du Sud, le maximum mensuel du scénario 2026 est de 176 heures (avril, juillet, décembre). Le minimum est de 136 heures (février). L’écart est de 40 heures par personne à temps plein, avant congés, absences et fermetures d’entreprise.
Comparez les engagements de livraison selon les heures disponibles, pas le nombre de mois. Deux forfaits mensuels au même prix peuvent nécessiter des effectifs différents si un mois compte moins de jours de travail. Conservez les mêmes hypothèses, puis adaptez-les au planning et aux congés approuvés de chaque personne avant de promettre une capacité de projet.
Des heures d’octobre à un budget de projet réaliste
Exemple pour octobre 2026 : partez de 160 heures, réservez 16 heures pour deux journées prévues de congé approuvé et 24 heures pour le travail interne. Il reste 120 heures à affecter aux projets. C’est un budget de planification, pas une promesse de facturabilité de chaque heure restante ni un relevé du travail réel.
Avant le mois, affectez la capacité aux projets. Pendant le mois, enregistrez séparément les heures réellement consacrées aux projets. À la clôture, comparez le plan au travail enregistré et aux absences approuvées ; expliquez les écarts avant les rapports clients. Un calendrier national ne remplace ni le planning individuel ni le relevé de projet.
Comprendre le taux d’utilisation facturable · Planifier les effectifs avec le modèle gratuit de capacité · Utiliser les feuilles de temps approuvées pour facturer
2026 et 2027 : comparer les heures mois par mois
Un total annuel identique peut masquer une répartition mensuelle différente. Comparez les mêmes mois avant de reprendre un budget d’effectifs ou de livraison pour 2027. Le tableau conserve les mêmes heures quotidiennes et jours de semaine ; les calendriers régionaux et d’entreprise nécessitent leurs propres ajustements.
Sur un petit écran, faites défiler le tableau horizontalement pour voir toutes les colonnes. Au clavier, placez le focus sur la zone du tableau et utilisez les flèches.
| Mois | 2026 | 2027 | Écart en heures |
|---|---|---|---|
| janvier | 168 | 160 | -8 |
| février | 136 | 160 | 24 |
| mars | 168 | 184 | 16 |
| avril | 176 | 176 | 0 |
| mai | 144 | 160 | 16 |
| juin | 168 | 176 | 8 |
| juillet | 176 | 176 | 0 |
| août | 160 | 176 | 16 |
| septembre | 160 | 176 | 16 |
| octobre | 160 | 168 | 8 |
| novembre | 168 | 176 | 8 |
| décembre | 176 | 184 | 8 |
| Total | 1 960 | 2 072 | 112 |
Calendrier officiel ou base légale
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Modèles gratuits pour planifier et relever les heures
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Feuille de temps mensuelle
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Suivi des congés et absences
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Suivi du repos compensateur
Suivez les repos compensateurs accordés et le solde restant.
Télécharger Excel · Télécharger le PDFDu calendrier aux relevés fiables
Le calendrier indique les heures planifiables. Le relevé montre quel projet les a utilisées. Vérifiez les heures réelles avant de rendre compte ou de facturer.
- Règles du temps de travail, repos et relevés
- Compter les jours ouvrés entre deux dates
- Que doit contenir un relevé du temps de travail ?
- Comment relever le temps dans une feuille de temps
- Des feuilles approuvées à la facturation client
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Semaine de travail retenue pour le calcul
Du lundi au vendredi. Modifiez les jours travaillés dans le calculateur ; les limites légales et les horaires réels sont distincts.
- 8 heures par jour
- 5 jours par semaine
- 40 heures par semaine
La Labor Standards Act sud-coréenne couvre généralement les établissements d’au moins cinq salariés, avec certaines dispositions pour les plus petits. Le cadre général limite le travail couvert à 52 heures hebdomadaires, heures supplémentaires incluses, sous réserve de régimes particuliers et exceptions. Le modèle calendaire ne vérifie pas la conformité et ne fixe pas de quota annuel légal.
Droit au congé annuel
15 jours
Pour les salariés couverts, au moins un an avec 80 % de présence donne normalement quinze jours de congés payés. Pour un service plus court ou une présence inférieure, les règles utilisent un jour payé par mois complet de présence. Éligibilité et taille de l’établissement comptent ; le tableau ne retire pas automatiquement quinze jours à chacun.
Règles officielles des congés annuelsMoyennes mensuelles
- 20.4 jours ouvrables/mois
- 163.3 heures de travail/mois
Jours fériés en Corée du Sud 2026
Le calendrier présenté pour Corée du Sud répertorie 18 jours fériés en 2026, dont 16 du lundi au vendredi. Voir la liste complète des jours fériés
La référence salariée 2026 inclut Seollal, Chuseok, l’élection locale et la Constitution, redevenue chômée en 2026. Les jours observés remplacent une fois les dates correspondantes du week-end. La fête du Travail s’applique aux salariés concernés, pas à toute institution publique. Les services publics et petits établissements diffèrent : confirmez le calendrier applicable.
Comprendre les types de jours fériés
Les différents pays utilisent une terminologie différente pour les jours non travaillés. Voici la signification de chaque terme pour la planification des effectifs.
Jours fériés
Jours de congé officiels reconnus par le gouvernement d’un pays. La plupart des employés ont droit à un congé payé, et les entreprises peuvent fermer ou fonctionner avec un personnel réduit.
Jours fériés fédéraux
Jours fériés établis par un gouvernement national, concernant principalement les bureaux gouvernementaux et les employeurs réglementés au niveau fédéral. Les entreprises privées peuvent choisir de les observer ou non.
Jours fériés bancaires
Jours où les banques et institutions financières sont fermées. Au Royaume-Uni, ce terme est synonyme de jours fériés. Important pour le traitement de la paie et les échéances de paiement.
Commémorations
Dates notables qui ne sont pas des jours de congé officiels. Les exemples incluent le Jour de la Terre ou la Fête des Mères. Celles-ci n’affectent pas les horaires de travail sauf si l’employeur choisit de les reconnaître.
| Date | Jour | Jour férié | |
|---|---|---|---|
| jeu. 1 janv. | jeudi | Jour de l’An | |
| lun. 16 févr. | lundi | Seollal - jour 1 | |
| mar. 17 févr. | mardi | Seollal - jour 2 | |
| mer. 18 févr. | mercredi | Seollal - jour 3 | |
| lun. 2 mars | lundi | Mouvement pour l’Indépendance (report) | |
| ven. 1 mai | vendredi | Fête du Travail | |
| mar. 5 mai | mardi | Fête des enfants | |
| lun. 25 mai | lundi | Anniversaire du Bouddha (report) | |
| mer. 3 juin | mercredi | Élections locales | |
| sam. 6 juin | samedi | Jour du souvenir | Week-end |
| ven. 17 juil. | vendredi | Jour de la Constitution | |
| lun. 17 août | lundi | Libération (report) | |
| jeu. 24 sept. | jeudi | Chuseok - jour 1 | |
| ven. 25 sept. | vendredi | Chuseok - jour 2 | |
| sam. 26 sept. | samedi | Chuseok - jour 3 | Week-end |
| lun. 5 oct. | lundi | Fondation nationale (report) | |
| ven. 9 oct. | vendredi | Fête du hangeul | |
| ven. 25 déc. | vendredi | Noël |
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