Czas pracy 2026 - Singapur
Kalendarz pracy (Singapur, 2026) od poniedziałku do piątku daje 251 dni i 2008 godzin przy 8 godzinach dziennie, po odjęciu uwzględnionych świąt. Zakłada, że te święta nie są pracujące, i nie uwzględnia urlopów ani zamknięć firmy.
Redakcja Sandtime.io ·
Kompletny przewodnik po czasie pracy, dniach wolnych i urlopach w Singapurze na 2026
Dni i godziny pracy w miesiącach 2026
Kalendarz pracy (Singapur, 2026) od poniedziałku do piątku daje 251 dni i 2008 godzin przy 8 godzinach dziennie, po odjęciu uwzględnionych świąt. Zakłada, że te święta nie są pracujące, i nie uwzględnia urlopów ani zamknięć firmy.
Poniedziałek-piątek; uwzględnione święta niepracujące; godziny dzienne podane w przewodniku; bez odliczenia urlopów i zamknięć firmy.
Używamy jedenastu opublikowanych świąt Singapuru, z niedzielą jako dniem odpoczynku. Niedzielne święta reprezentuje oficjalny poniedziałek zastępczy, jeden raz na święto. Za święto w niepracującą sobotę może przysługiwać inny dzień wolny albo dodatkowa płaca; ten wybór nie jest tutaj przypisany. Baza jest częściowa dla rzeczywistej dostępności. Inny dzień odpoczynku wymaga kalendarza pracodawcy.
Oficjalny kalendarz lub podstawa prawna · Oficjalny kalendarz lub podstawa prawna ·Na małym ekranie przewiń tabelę w bok, aby zobaczyć wszystkie kolumny. Przy obsłudze klawiaturą ustaw fokus na obszarze tabeli i użyj strzałek.
| Miesiąc | Planowane dni pracy | Czas pracy | Święta obniżające sumę |
|---|---|---|---|
| styczeń 2026 | 21 | 168 | 1 |
| luty 2026 | 18 | 144 | 2 |
| marzec 2026 | 22 | 176 | 0 |
| kwiecień 2026 | 21 | 168 | 1 |
| maj 2026 | 19 | 152 | 2 |
| czerwiec 2026 | 21 | 168 | 1 |
| lipiec 2026 | 23 | 184 | 0 |
| sierpień 2026 | 20 | 160 | 1 |
| wrzesień 2026 | 22 | 176 | 0 |
| październik 2026 | 22 | 176 | 0 |
| listopad 2026 | 20 | 160 | 1 |
| grudzień 2026 | 22 | 176 | 1 |
| Suma | 251 | 2008 | 10 |
Dostępna tabela zawiera te same liczby.
Czas pracy: styczeń 2026
Wybrany rozkład (styczeń 2026): 21 dni pracy i 168 godzin, po odjęciu 1 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: luty 2026
Wybrany rozkład (luty 2026): 18 dni pracy i 144 godzin, po odjęciu 2 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: marzec 2026
Wybrany rozkład (marzec 2026): 22 dni pracy i 176 godzin, po odjęciu 0 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: kwiecień 2026
Wybrany rozkład (kwiecień 2026): 21 dni pracy i 168 godzin, po odjęciu 1 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: maj 2026
Wybrany rozkład (maj 2026): 19 dni pracy i 152 godzin, po odjęciu 2 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: czerwiec 2026
Wybrany rozkład (czerwiec 2026): 21 dni pracy i 168 godzin, po odjęciu 1 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: lipiec 2026
Wybrany rozkład (lipiec 2026): 23 dni pracy i 184 godzin, po odjęciu 0 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: sierpień 2026
Wybrany rozkład (sierpień 2026): 20 dni pracy i 160 godzin, po odjęciu 1 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: wrzesień 2026
Wybrany rozkład (wrzesień 2026): 22 dni pracy i 176 godzin, po odjęciu 0 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: październik 2026
Wybrany rozkład (październik 2026): 22 dni pracy i 176 godzin, po odjęciu 0 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: listopad 2026
Wybrany rozkład (listopad 2026): 20 dni pracy i 160 godzin, po odjęciu 1 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: grudzień 2026
Wybrany rozkład (grudzień 2026): 22 dni pracy i 176 godzin, po odjęciu 1 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Zaplanuj godziny dla swojego tygodnia pracy
Kalkulator domyślnie liczy pracę od poniedziałku do piątku. Wybierz dni i liczbę godzin zgodne ze swoim grafikiem. Wynik pokazuje godziny po odjęciu świąt; ustawowe zasady czasu pracy zależą od przepisów obowiązujących w Twoim miejscu pracy.
Dni planowania: poniedziałek, wtorek, środa, czwartek, piątek; 8 godzin dziennie. Uwzględnione święta są niepracujące; urlopy i zamknięcia firmy nie są odliczone.
168 godzin
Na małym ekranie przewiń tabelę w bok, aby zobaczyć wszystkie kolumny. Przy obsłudze klawiaturą ustaw fokus na obszarze tabeli i użyj strzałek.
| Miesiąc | Planowane dni pracy | Czas pracy | Święta obniżające sumę |
|---|---|---|---|
| styczeń 2026 | 21 | 168 | 1 |
| Suma | 21 | 168 | 1 |
Używamy jedenastu opublikowanych świąt Singapuru, z niedzielą jako dniem odpoczynku. Niedzielne święta reprezentuje oficjalny poniedziałek zastępczy, jeden raz na święto. Za święto w niepracującą sobotę może przysługiwać inny dzień wolny albo dodatkowa płaca; ten wybór nie jest tutaj przypisany. Baza jest częściowa dla rzeczywistej dostępności. Inny dzień odpoczynku wymaga kalendarza pracodawcy.
Oficjalny kalendarz lub podstawa prawna · Oficjalny kalendarz lub podstawa prawna ·Jak czytać liczby i sprawdzić źródła
Używamy jedenastu opublikowanych świąt Singapuru, z niedzielą jako dniem odpoczynku. Niedzielne święta reprezentuje oficjalny poniedziałek zastępczy, jeden raz na święto. Za święto w niepracującą sobotę może przysługiwać inny dzień wolny albo dodatkowa płaca; ten wybór nie jest tutaj przypisany. Baza jest częściowa dla rzeczywistej dostępności. Inny dzień odpoczynku wymaga kalendarza pracodawcy.
Oficjalny kalendarz lub podstawa prawna · Oficjalny kalendarz lub podstawa prawna ·Policz wybrane dni pracy, odejmij uwzględnione święta przypadające w te dni, a pozostałe dni pomnóż przez liczbę godzin dziennie. Każda data święta jest liczona raz. Święto w dniu już wyłączonym z pracy nie obniża wyniku ponownie. Ustawowe obniżenie wymiaru i oficjalne dni zastępcze podlegają odrębnym zasadom.
Lokalne pytania o kalendarz pracy i przykłady
Jak Singapur zastępuje święta w dzień odpoczynku?
Używamy jedenastu opublikowanych świąt Singapuru, z niedzielą jako dniem odpoczynku. Niedzielne święta reprezentuje oficjalny poniedziałek zastępczy, jeden raz na święto. Za święto w niepracującą sobotę może przysługiwać inny dzień wolny albo dodatkowa płaca; ten wybór nie jest tutaj przypisany. Baza jest częściowa dla rzeczywistej dostępności. Inny dzień odpoczynku wymaga kalendarza pracodawcy.
Czy singapurskie zasady 44 godzin obejmują menedżerów?
Część IV singapurskiej Employment Act reguluje godziny objętych pracowników i wyłącza menedżerów oraz kadrę kierowniczą. Typowe rozkłady mają limit 44 godzin tygodniowo, z limitami dobowymi zależnymi od liczby dni pracy. Innych obejmują warunki umowy. Edytowalny scenariusz 40 godzin nie jest ustawową normą tygodniową wszystkich pracowników.
Czy urlop w Singapurze wynosi siedem czy czternaście dni?
Pracownik objęty Employment Act uzyskuje urlop po co najmniej trzech miesiącach u pracodawcy. Urlop ustawowy zaczyna się od siedmiu dni w pierwszym roku i rośnie o dzień rocznie do czternastu od ósmego roku. Niepełne lata są przeliczane proporcjonalnie; umowa może dawać więcej urlopu.
Wynik planowania nie jest uniwersalnym ustawowym wymiarem rocznym. Umowy, układy zbiorowe, regiony, sektory i rzeczywiste grafiki mogą zmieniać wynik. Urlopy i zamknięcia firmy zapisuj osobno. Przed użyciem kalendarza do płac sprawdź przepisy danego kraju.
Czas pracy 2027: zaplanuj kolejny rok
Używamy jedenastu opublikowanych świąt Singapuru, z niedzielą jako dniem odpoczynku. Niedzielne święta reprezentuje oficjalny poniedziałek zastępczy, jeden raz na święto. Za święto w niepracującą sobotę może przysługiwać inny dzień wolny albo dodatkowa płaca; ten wybór nie jest tutaj przypisany. Baza jest częściowa dla rzeczywistej dostępności. Inny dzień odpoczynku wymaga kalendarza pracodawcy.
Oficjalny kalendarz lub podstawa prawna · Oficjalny kalendarz lub podstawa prawna ·Kalendarz pracy (Singapur, 2027) od poniedziałku do piątku daje 253 dni i 2024 godzin przy 8 godzinach dziennie, po odjęciu uwzględnionych świąt. Zakłada, że te święta nie są pracujące, i nie uwzględnia urlopów ani zamknięć firmy.
Przy tych samych dniach pracy i liczbie godzin dziennie podgląd 2027 różni się od 2026 o 16 godzin. Kalendarze mogą obejmować różne święta; sprawdź ich zakres przed wykorzystaniem porównania w budżecie.
Potwierdzone daty świąt w podglądzie 2027
- - Nowy Rok
- - Chiński Nowy Rok - dzień 1
- - Chiński Nowy Rok - dzień 2 (zastępstwo niedzielnego odpoczynku)
- - Hari Raya Puasa
- - Wielki Piątek
- - Święto Pracy
- - Hari Raya Haji
- - Wesak
- - Święto Narodowe
- - Diwali
- - Boże Narodzenie
Na małym ekranie przewiń tabelę w bok, aby zobaczyć wszystkie kolumny. Przy obsłudze klawiaturą ustaw fokus na obszarze tabeli i użyj strzałek.
| Miesiąc | Planowane dni pracy | Czas pracy | Święta obniżające sumę |
|---|---|---|---|
| styczeń 2027 | 20 | 160 | 1 |
| luty 2027 | 19 | 152 | 1 |
| marzec 2027 | 21 | 168 | 2 |
| kwiecień 2027 | 22 | 176 | 0 |
| maj 2027 | 19 | 152 | 2 |
| czerwiec 2027 | 22 | 176 | 0 |
| lipiec 2027 | 22 | 176 | 0 |
| sierpień 2027 | 21 | 168 | 1 |
| wrzesień 2027 | 22 | 176 | 0 |
| październik 2027 | 20 | 160 | 1 |
| listopad 2027 | 22 | 176 | 0 |
| grudzień 2027 | 23 | 184 | 0 |
| Suma | 253 | 2024 | 8 |
Dostępna tabela zawiera te same liczby.
Czas pracy: styczeń 2027
Wybrany rozkład (styczeń 2027): 20 dni pracy i 160 godzin, po odjęciu 1 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: luty 2027
Wybrany rozkład (luty 2027): 19 dni pracy i 152 godzin, po odjęciu 1 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: marzec 2027
Wybrany rozkład (marzec 2027): 21 dni pracy i 168 godzin, po odjęciu 2 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: kwiecień 2027
Wybrany rozkład (kwiecień 2027): 22 dni pracy i 176 godzin, po odjęciu 0 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: maj 2027
Wybrany rozkład (maj 2027): 19 dni pracy i 152 godzin, po odjęciu 2 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: czerwiec 2027
Wybrany rozkład (czerwiec 2027): 22 dni pracy i 176 godzin, po odjęciu 0 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: lipiec 2027
Wybrany rozkład (lipiec 2027): 22 dni pracy i 176 godzin, po odjęciu 0 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: sierpień 2027
Wybrany rozkład (sierpień 2027): 21 dni pracy i 168 godzin, po odjęciu 1 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: wrzesień 2027
Wybrany rozkład (wrzesień 2027): 22 dni pracy i 176 godzin, po odjęciu 0 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: październik 2027
Wybrany rozkład (październik 2027): 20 dni pracy i 160 godzin, po odjęciu 1 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: listopad 2027
Wybrany rozkład (listopad 2027): 22 dni pracy i 176 godzin, po odjęciu 0 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Czas pracy: grudzień 2027
Wybrany rozkład (grudzień 2027): 23 dni pracy i 184 godzin, po odjęciu 0 uwzględnionych świąt przypadających w wybrane dni pracy.
Które miesiące 2026 mają najwięcej i najmniej godzin pracy?
Najwyższa miesięczna suma w scenariuszu 2026 dla kraju Singapur wynosi 184 godzin (lipiec). Najniższa to 144 godzin (luty). Różnica wynosi 40 godzin na osobę pracującą w pełnym wymiarze, przed odliczeniem urlopów, nieobecności i zamknięć firmy.
Porównuj zobowiązania dotyczące realizacji według dostępnych godzin, a nie liczby miesięcy. Dwa abonamenty miesięczne w tej samej cenie mogą wymagać różnej obsady, jeśli jeden miesiąc ma mniej dni pracy. Zachowaj spójne założenia kalendarzowe, a następnie uwzględnij harmonogram i zatwierdzony urlop każdej osoby przed zadeklarowaniem dostępności projektowej.
Od godzin października do realistycznego budżetu projektu
Przykład dla października 2026: zacznij od 176 godzin, zarezerwuj 16 godzin na dwa zaplanowane dni zatwierdzonego urlopu i 24 godzin na pracę wewnętrzną. Na przydział do projektów pozostaje 136 godzin. To budżet planowania, a nie obietnica, że każda pozostała godzina będzie płatna dla klienta, ani ewidencja rzeczywistej pracy.
Przed początkiem miesiąca przydziel dostępną pulę godzin do projektów. W trakcie miesiąca oddzielnie zapisuj rzeczywistą pracę projektową. Przy zamknięciu porównaj plan z ewidencją i zatwierdzonymi nieobecnościami; wyjaśnij różnice przed przygotowaniem raportów dla klientów. Kalendarz krajowy nie zastępuje harmonogramu pracownika ani ewidencji projektowej.
Poznaj wykorzystanie czasu na pracę rozliczaną klientom · Zaplanuj obsadę projektu w bezpłatnym szablonie dostępności · Wykorzystaj zatwierdzone karty czasu pracy do rozliczeń klientów
2026 a 2027: porównanie godzin miesiąc po miesiącu
Taka sama suma roczna może kryć inny rozkład pracy w miesiącach. Porównaj odpowiadające sobie miesiące, zanim przeniesiesz budżet obsady lub realizacji na 2027. Tabela stosuje te same godziny dobowe i założenia dotyczące dni tygodnia w obu latach; kalendarze regionalne i zakładowe wymagają odrębnych korekt.
Na małym ekranie przewiń tabelę w bok, aby zobaczyć wszystkie kolumny. Przy obsłudze klawiaturą ustaw fokus na obszarze tabeli i użyj strzałek.
| Miesiąc | 2026 | 2027 | Zmiana liczby godzin |
|---|---|---|---|
| styczeń | 168 | 160 | -8 |
| luty | 144 | 152 | 8 |
| marzec | 176 | 168 | -8 |
| kwiecień | 168 | 176 | 8 |
| maj | 152 | 152 | 0 |
| czerwiec | 168 | 176 | 8 |
| lipiec | 184 | 176 | -8 |
| sierpień | 160 | 168 | 8 |
| wrzesień | 176 | 176 | 0 |
| październik | 176 | 160 | -16 |
| listopad | 160 | 176 | 16 |
| grudzień | 176 | 184 | 8 |
| Suma | 2008 | 2024 | 16 |
Oficjalny kalendarz lub podstawa prawna
Zobacz założenia i potwierdzone daty na 2027 · Oblicz inny okres lub tydzień pracy
Darmowe szablony do planowania i ewidencji godzin
Pobierz edytowalne arkusze lub pliki PDF do druku bez rejestracji. Oddziel dostępność kalendarzową, urlopy i ewidencję rzeczywistych godzin.
Miesięczny arkusz czasu pracy
Zapisuj rzeczywiste godziny osobno od planowanej sumy kalendarzowej.
Pobierz Excel · Pobierz PDF
Harmonogram pracy
Zamień miesięczną dostępność na grafik zespołu i zapisz firmowe dni wolne.
Pobierz Excel · Pobierz PDF
Ewidencja urlopów i nieobecności
Uwzględnij urlopy, zanim przypiszesz pracę do projektu.
Pobierz Excel · Pobierz PDF
Ewidencja odbioru czasu wolnego
Zapisuj udzielone wolne zastępcze i pozostały bilans.
Pobierz Excel · Pobierz PDFOd kalendarza do wiarygodnej ewidencji czasu
Kalendarz mówi, ile godzin można zaplanować. Ewidencja pokazuje, który projekt je wykorzystał. Sprawdź rzeczywiste godziny przed raportowaniem lub rozliczeniem.
- Przepisy czasu pracy, odpoczynku i ewidencji
- Policz dni robocze między dwiema datami
- Co powinna zawierać ewidencja czasu pracy?
- Jak rejestrować czas w arkuszu czasu pracy
- Od zatwierdzonych arkuszy do rozliczeń z klientem
Sandtime.io jest bezpłatne dla nieograniczonej liczby użytkowników. Rejestruj godziny projektów i eksportuj raporty do przeglądu lub rozliczeń.
Zacznij za darmo z Sandtime.ioCzas pracy i urlopy w Singapurze w 2026 roku
Tydzień pracy przyjęty w obliczeniach
Poniedziałek-piątek. Zmień dni pracy w kalkulatorze; limity prawne i rzeczywiste rozkłady są odrębne.
- 8 godzin dziennie
- 5 dni w tygodniu
- 40 godzin tygodniowo
Część IV singapurskiej Employment Act reguluje godziny objętych pracowników i wyłącza menedżerów oraz kadrę kierowniczą. Typowe rozkłady mają limit 44 godzin tygodniowo, z limitami dobowymi zależnymi od liczby dni pracy. Innych obejmują warunki umowy. Edytowalny scenariusz 40 godzin nie jest ustawową normą tygodniową wszystkich pracowników.
Wymiar urlopu wypoczynkowego
7 - 14 dni
Pracownik objęty Employment Act uzyskuje urlop po co najmniej trzech miesiącach u pracodawcy. Urlop ustawowy zaczyna się od siedmiu dni w pierwszym roku i rośnie o dzień rocznie do czternastu od ósmego roku. Niepełne lata są przeliczane proporcjonalnie; umowa może dawać więcej urlopu.
Oficjalne zasady urlopu wypoczynkowegoŚrednie miesięczne
- 20.9 dni roboczych/miesiąc
- 167.3 godzin pracy/miesiąc
Dni wolne w Singapurze 2026
Podany kalendarz dla Singapur obejmuje 11 świąt w 2026 roku; 10 z nich wypada w dni od poniedziałku do piątku. Zobacz pełną listę dni wolnych
Używamy jedenastu opublikowanych świąt Singapuru, z niedzielą jako dniem odpoczynku. Niedzielne święta reprezentuje oficjalny poniedziałek zastępczy, jeden raz na święto. Za święto w niepracującą sobotę może przysługiwać inny dzień wolny albo dodatkowa płaca; ten wybór nie jest tutaj przypisany. Baza jest częściowa dla rzeczywistej dostępności. Inny dzień odpoczynku wymaga kalendarza pracodawcy.
Rodzaje świąt i dni wolnych
Różne kraje stosują różną terminologię dla dni wolnych od pracy. Oto znaczenie poszczególnych terminów dla planowania zasobów ludzkich.
Dni ustawowo wolne
Oficjalne dni wolne uznawane przez rząd kraju. Większość pracowników ma prawo do płatnego urlopu, a firmy mogą być zamknięte lub pracować z ograniczoną obsadą.
Święta federalne
Święta ustanowione przez rząd krajowy, dotyczące głównie urzędów państwowych i pracodawców regulowanych federalnie. Firmy prywatne mogą wybrać, czy je obchodzić.
Święta bankowe
Dni, w których banki i instytucje finansowe są zamknięte. W Wielkiej Brytanii termin ten jest synonimem świąt państwowych. Istotne dla przetwarzania płac i harmonogramów płatności.
Dni okolicznościowe
Dni ważne, które nie są oficjalnymi dniami wolnymi. Przykłady to Dzień Ziemi czy Dzień Matki. Nie wpływają na harmonogramy pracy, chyba że pracodawca zdecyduje się je uznać.
| Data | Dzień | Święto | |
|---|---|---|---|
| czw., 1 sty | czwartek | Nowy Rok | |
| wt., 17 lut | wtorek | Chiński Nowy Rok - dzień 1 | |
| śr., 18 lut | środa | Chiński Nowy Rok - dzień 2 | |
| sob., 21 mar | sobota | Hari Raya Puasa | Weekend |
| pt., 3 kwi | piątek | Wielki Piątek | |
| pt., 1 maj | piątek | Święto Pracy | |
| śr., 27 maj | środa | Hari Raya Haji | |
| pon., 1 cze | poniedziałek | Wesak (zastępstwo niedzielnego odpoczynku) | |
| pon., 10 sie | poniedziałek | Święto Narodowe (zastępstwo niedzielnego odpoczynku) | |
| pon., 9 lis | poniedziałek | Diwali (zastępstwo niedzielnego odpoczynku) | |
| pt., 25 gru | piątek | Boże Narodzenie |
Zamień dni robocze w zapisane godziny
Sandtime.io jest bezpłatne dla nieograniczonej liczby użytkowników. Rejestruj godziny projektów, zatwierdzaj arkusze czasu pracy i eksportuj raporty do rozliczeń.