Jours et heures de travail 2026 - Luxembourg
Pour Luxembourg en 2026, ce calendrier du lundi au vendredi donne 254 jours et 2 032 heures à raison de 8 heures par jour, après les fêtes incluses. Il suppose ces fêtes non travaillées et exclut congés et fermetures d’entreprise.
Rédaction Sandtime.io ·
Guide complet des heures de travail, jours fériés et congés annuels au Luxembourg pour 2026
Jours et heures de travail par mois en 2026
Pour Luxembourg en 2026, ce calendrier du lundi au vendredi donne 254 jours et 2 032 heures à raison de 8 heures par jour, après les fêtes incluses. Il suppose ces fêtes non travaillées et exclut congés et fermetures d’entreprise.
Lundi-vendredi ; fêtes incluses non travaillées ; heures quotidiennes indiquées dans le guide ; aucun congé ni fermeture d’entreprise déduit.
Le Luxembourg compte onze fêtes légales. Une fête un jour normalement non travaillé peut ouvrir un congé compensateur à prendre dans les trois mois. Le calculateur conserve les dates nominales sans fixer ces congés : les deux années sont partielles. Le Vendredi saint ne fait pas partie des onze fêtes générales ; les banques et secteurs peuvent différer.
Calendrier officiel ou base légale ·Sur un petit écran, faites défiler le tableau horizontalement pour voir toutes les colonnes. Au clavier, placez le focus sur la zone du tableau et utilisez les flèches.
| Mois | Jours de travail planifiés | Heures de travail | Fêtes réduisant le total |
|---|---|---|---|
| janvier 2026 | 21 | 168 | 1 |
| février 2026 | 20 | 160 | 0 |
| mars 2026 | 22 | 176 | 0 |
| avril 2026 | 21 | 168 | 1 |
| mai 2026 | 18 | 144 | 3 |
| juin 2026 | 21 | 168 | 1 |
| juillet 2026 | 23 | 184 | 0 |
| août 2026 | 21 | 168 | 0 |
| septembre 2026 | 22 | 176 | 0 |
| octobre 2026 | 22 | 176 | 0 |
| novembre 2026 | 21 | 168 | 0 |
| décembre 2026 | 22 | 176 | 1 |
| Total | 254 | 2 032 | 7 |
Le tableau accessible contient les mêmes chiffres.
Heures de travail en janvier 2026
En janvier 2026, le calendrier donne 21 jours de travail et 168 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 1 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en février 2026
En février 2026, le calendrier donne 20 jours de travail et 160 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en mars 2026
En mars 2026, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en avril 2026
En avril 2026, le calendrier donne 21 jours de travail et 168 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 1 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en mai 2026
En mai 2026, le calendrier donne 18 jours de travail et 144 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 3 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en juin 2026
En juin 2026, le calendrier donne 21 jours de travail et 168 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 1 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en juillet 2026
En juillet 2026, le calendrier donne 23 jours de travail et 184 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en août 2026
En août 2026, le calendrier donne 21 jours de travail et 168 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en septembre 2026
En septembre 2026, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en octobre 2026
En octobre 2026, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en novembre 2026
En novembre 2026, le calendrier donne 21 jours de travail et 168 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en décembre 2026
En décembre 2026, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 1 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Planifier les heures de votre semaine de travail
Le calculateur compte par défaut le travail du lundi au vendredi. Choisissez les jours et les heures correspondant à votre horaire. Le résultat indique les heures après déduction des jours fériés ; les limites légales dépendent des règles applicables à votre lieu de travail.
Jours planifiés : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi ; 8 heures par jour. Les fêtes incluses sont supposées non travaillées ; congés et fermetures ne sont pas déduits.
168 heures
Sur un petit écran, faites défiler le tableau horizontalement pour voir toutes les colonnes. Au clavier, placez le focus sur la zone du tableau et utilisez les flèches.
| Mois | Jours de travail planifiés | Heures de travail | Fêtes réduisant le total |
|---|---|---|---|
| janvier 2026 | 21 | 168 | 1 |
| Total | 21 | 168 | 1 |
Le Luxembourg compte onze fêtes légales. Une fête un jour normalement non travaillé peut ouvrir un congé compensateur à prendre dans les trois mois. Le calculateur conserve les dates nominales sans fixer ces congés : les deux années sont partielles. Le Vendredi saint ne fait pas partie des onze fêtes générales ; les banques et secteurs peuvent différer.
Calendrier officiel ou base légale ·Comment lire les chiffres et vérifier les sources
Le Luxembourg compte onze fêtes légales. Une fête un jour normalement non travaillé peut ouvrir un congé compensateur à prendre dans les trois mois. Le calculateur conserve les dates nominales sans fixer ces congés : les deux années sont partielles. Le Vendredi saint ne fait pas partie des onze fêtes générales ; les banques et secteurs peuvent différer.
Calendrier officiel ou base légale ·Comptez les jours de travail choisis, déduisez les jours fériés inclus qui tombent ces jours-là, puis multipliez les jours restants par les heures quotidiennes. Chaque date de fête est comptée une fois. Une fête tombant un jour déjà exclu ne réduit pas à nouveau le total. Les réductions légales et les jours de remplacement officiels suivent leurs propres règles.
Questions et exemples sur le calendrier de travail local
Pourquoi les fêtes du week-end comptent-elles au Luxembourg ?
Le Luxembourg compte onze fêtes légales. Une fête un jour normalement non travaillé peut ouvrir un congé compensateur à prendre dans les trois mois. Le calculateur conserve les dates nominales sans fixer ces congés : les deux années sont partielles. Le Vendredi saint ne fait pas partie des onze fêtes générales ; les banques et secteurs peuvent différer.
Quelle est la durée normale du travail au Luxembourg ?
La durée normale au Luxembourg est généralement de huit heures par jour et quarante par semaine. Les périodes de référence, heures supplémentaires et régimes particuliers nécessitent une vérification distincte. Le calendrier exclut les congés personnels et compensateurs non fixés : ses heures servent de point de départ au planning.
Le minimum de congés luxembourgeois est-il de 26 jours ?
Le congé annuel payé minimal est de 26 jours ouvrables. À temps partiel, il est proportionnel à l’horaire hebdomadaire ; un nouvel employé attend généralement trois mois continus avant de prendre les congés acquis, sauf accord de l’employeur. La compensation des fêtes constitue un droit distinct.
Un total de planification n’est pas une obligation annuelle légale universelle. Contrats, conventions, régions, secteurs et horaires réels peuvent modifier le résultat. Notez congés et fermetures séparément et vérifiez les règles du pays avant d’utiliser le calendrier pour la paie.
Heures de travail 2027 : planifier l’année suivante
Le Luxembourg compte onze fêtes légales. Une fête un jour normalement non travaillé peut ouvrir un congé compensateur à prendre dans les trois mois. Le calculateur conserve les dates nominales sans fixer ces congés : les deux années sont partielles. Le Vendredi saint ne fait pas partie des onze fêtes générales ; les banques et secteurs peuvent différer.
Calendrier officiel ou base légale ·Pour Luxembourg en 2027, ce calendrier du lundi au vendredi donne 255 jours et 2 040 heures à raison de 8 heures par jour, après les fêtes incluses. Il suppose ces fêtes non travaillées et exclut congés et fermetures d’entreprise.
Avec les mêmes jours de travail et heures quotidiennes, l’aperçu 2027 diffère de 2026 de 8 heures. Les calendriers peuvent couvrir des fêtes différentes ; vérifiez leur périmètre avant d’utiliser la comparaison pour un budget.
Dates des fêtes confirmées dans l’aperçu 2027
- - Jour de l’An
- - Lundi de Pâques
- - Fête du Travail
- - Ascension
- - Journée de l’Europe
- - Lundi de Pentecôte
- - Fête nationale
- - Assomption
- - Toussaint
- - Noël
- - Deuxième jour de Noël
Sur un petit écran, faites défiler le tableau horizontalement pour voir toutes les colonnes. Au clavier, placez le focus sur la zone du tableau et utilisez les flèches.
| Mois | Jours de travail planifiés | Heures de travail | Fêtes réduisant le total |
|---|---|---|---|
| janvier 2027 | 20 | 160 | 1 |
| février 2027 | 20 | 160 | 0 |
| mars 2027 | 22 | 176 | 1 |
| avril 2027 | 22 | 176 | 0 |
| mai 2027 | 19 | 152 | 2 |
| juin 2027 | 21 | 168 | 1 |
| juillet 2027 | 22 | 176 | 0 |
| août 2027 | 22 | 176 | 0 |
| septembre 2027 | 22 | 176 | 0 |
| octobre 2027 | 21 | 168 | 0 |
| novembre 2027 | 21 | 168 | 1 |
| décembre 2027 | 23 | 184 | 0 |
| Total | 255 | 2 040 | 6 |
Le tableau accessible contient les mêmes chiffres.
Heures de travail en janvier 2027
En janvier 2027, le calendrier donne 20 jours de travail et 160 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 1 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en février 2027
En février 2027, le calendrier donne 20 jours de travail et 160 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en mars 2027
En mars 2027, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 1 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en avril 2027
En avril 2027, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en mai 2027
En mai 2027, le calendrier donne 19 jours de travail et 152 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 2 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en juin 2027
En juin 2027, le calendrier donne 21 jours de travail et 168 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 1 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en juillet 2027
En juillet 2027, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en août 2027
En août 2027, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en septembre 2027
En septembre 2027, le calendrier donne 22 jours de travail et 176 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en octobre 2027
En octobre 2027, le calendrier donne 21 jours de travail et 168 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en novembre 2027
En novembre 2027, le calendrier donne 21 jours de travail et 168 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 1 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Heures de travail en décembre 2027
En décembre 2027, le calendrier donne 23 jours de travail et 184 heures pour l’horaire choisi, après déduction de 0 jours fériés inclus tombant un jour de travail.
Quels mois de 2026 comptent le plus et le moins d’heures ?
Pour le pays Luxembourg, le maximum mensuel du scénario 2026 est de 184 heures (juillet). Le minimum est de 144 heures (mai). L’écart est de 40 heures par personne à temps plein, avant congés, absences et fermetures d’entreprise.
Comparez les engagements de livraison selon les heures disponibles, pas le nombre de mois. Deux forfaits mensuels au même prix peuvent nécessiter des effectifs différents si un mois compte moins de jours de travail. Conservez les mêmes hypothèses, puis adaptez-les au planning et aux congés approuvés de chaque personne avant de promettre une capacité de projet.
Des heures d’octobre à un budget de projet réaliste
Exemple pour octobre 2026 : partez de 176 heures, réservez 16 heures pour deux journées prévues de congé approuvé et 24 heures pour le travail interne. Il reste 136 heures à affecter aux projets. C’est un budget de planification, pas une promesse de facturabilité de chaque heure restante ni un relevé du travail réel.
Avant le mois, affectez la capacité aux projets. Pendant le mois, enregistrez séparément les heures réellement consacrées aux projets. À la clôture, comparez le plan au travail enregistré et aux absences approuvées ; expliquez les écarts avant les rapports clients. Un calendrier national ne remplace ni le planning individuel ni le relevé de projet.
Comprendre le taux d’utilisation facturable · Planifier les effectifs avec le modèle gratuit de capacité · Utiliser les feuilles de temps approuvées pour facturer
2026 et 2027 : comparer les heures mois par mois
Un total annuel identique peut masquer une répartition mensuelle différente. Comparez les mêmes mois avant de reprendre un budget d’effectifs ou de livraison pour 2027. Le tableau conserve les mêmes heures quotidiennes et jours de semaine ; les calendriers régionaux et d’entreprise nécessitent leurs propres ajustements.
Sur un petit écran, faites défiler le tableau horizontalement pour voir toutes les colonnes. Au clavier, placez le focus sur la zone du tableau et utilisez les flèches.
| Mois | 2026 | 2027 | Écart en heures |
|---|---|---|---|
| janvier | 168 | 160 | -8 |
| février | 160 | 160 | 0 |
| mars | 176 | 176 | 0 |
| avril | 168 | 176 | 8 |
| mai | 144 | 152 | 8 |
| juin | 168 | 168 | 0 |
| juillet | 184 | 176 | -8 |
| août | 168 | 176 | 8 |
| septembre | 176 | 176 | 0 |
| octobre | 176 | 168 | -8 |
| novembre | 168 | 168 | 0 |
| décembre | 176 | 184 | 8 |
| Total | 2 032 | 2 040 | 8 |
Calendrier officiel ou base légale
Voir les hypothèses et dates confirmées de 2027 · Calculer une autre période ou semaine de travail
Modèles gratuits pour planifier et relever les heures
Téléchargez des tableurs modifiables ou des PDF imprimables sans inscription. Séparez capacité calendaire, congés et relevés des heures réelles.
Feuille de temps mensuelle
Relevez les heures réelles séparément du total calendaire prévu.
Télécharger Excel · Télécharger le PDF
Horaire de travail
Transformez la capacité mensuelle en planning d’équipe et notez les jours de fermeture.
Télécharger Excel · Télécharger le PDF
Suivi des congés et absences
Tenez compte des congés avant d’affecter du travail à un projet.
Télécharger Excel · Télécharger le PDF
Suivi du repos compensateur
Suivez les repos compensateurs accordés et le solde restant.
Télécharger Excel · Télécharger le PDFDu calendrier aux relevés fiables
Le calendrier indique les heures planifiables. Le relevé montre quel projet les a utilisées. Vérifiez les heures réelles avant de rendre compte ou de facturer.
- Règles du temps de travail, repos et relevés
- Compter les jours ouvrés entre deux dates
- Que doit contenir un relevé du temps de travail ?
- Comment relever le temps dans une feuille de temps
- Des feuilles approuvées à la facturation client
Sandtime.io est gratuit pour un nombre illimité d’utilisateurs. Relevez les heures de projet et exportez les rapports pour les vérifier ou facturer.
Commencez gratuitement avec Sandtime.ioTemps de travail et congés au Luxembourg en 2026
Semaine de travail retenue pour le calcul
Du lundi au vendredi. Modifiez les jours travaillés dans le calculateur ; les limites légales et les horaires réels sont distincts.
- 8 heures par jour
- 5 jours par semaine
- 40 heures par semaine
La durée normale au Luxembourg est généralement de huit heures par jour et quarante par semaine. Les périodes de référence, heures supplémentaires et régimes particuliers nécessitent une vérification distincte. Le calendrier exclut les congés personnels et compensateurs non fixés : ses heures servent de point de départ au planning.
Droit au congé annuel
26 jours
Le congé annuel payé minimal est de 26 jours ouvrables. À temps partiel, il est proportionnel à l’horaire hebdomadaire ; un nouvel employé attend généralement trois mois continus avant de prendre les congés acquis, sauf accord de l’employeur. La compensation des fêtes constitue un droit distinct.
Règles officielles des congés annuelsMoyennes mensuelles
- 21.2 jours ouvrables/mois
- 169.3 heures de travail/mois
Jours fériés au Luxembourg 2026
Le calendrier présenté pour Luxembourg répertorie 11 jours fériés en 2026, dont 7 du lundi au vendredi. Voir la liste complète des jours fériés
Le Luxembourg compte onze fêtes légales. Une fête un jour normalement non travaillé peut ouvrir un congé compensateur à prendre dans les trois mois. Le calculateur conserve les dates nominales sans fixer ces congés : les deux années sont partielles. Le Vendredi saint ne fait pas partie des onze fêtes générales ; les banques et secteurs peuvent différer.
Comprendre les types de jours fériés
Les différents pays utilisent une terminologie différente pour les jours non travaillés. Voici la signification de chaque terme pour la planification des effectifs.
Jours fériés
Jours de congé officiels reconnus par le gouvernement d’un pays. La plupart des employés ont droit à un congé payé, et les entreprises peuvent fermer ou fonctionner avec un personnel réduit.
Jours fériés fédéraux
Jours fériés établis par un gouvernement national, concernant principalement les bureaux gouvernementaux et les employeurs réglementés au niveau fédéral. Les entreprises privées peuvent choisir de les observer ou non.
Jours fériés bancaires
Jours où les banques et institutions financières sont fermées. Au Royaume-Uni, ce terme est synonyme de jours fériés. Important pour le traitement de la paie et les échéances de paiement.
Commémorations
Dates notables qui ne sont pas des jours de congé officiels. Les exemples incluent le Jour de la Terre ou la Fête des Mères. Celles-ci n’affectent pas les horaires de travail sauf si l’employeur choisit de les reconnaître.
| Date | Jour | Jour férié | |
|---|---|---|---|
| jeu. 1 janv. | jeudi | Jour de l’An | |
| lun. 6 avr. | lundi | Lundi de Pâques | |
| ven. 1 mai | vendredi | Fête du Travail | |
| sam. 9 mai | samedi | Journée de l’Europe | Week-end |
| jeu. 14 mai | jeudi | Ascension | |
| lun. 25 mai | lundi | Lundi de Pentecôte | |
| mar. 23 juin | mardi | Fête nationale | |
| sam. 15 août | samedi | Assomption | Week-end |
| dim. 1 nov. | dimanche | Toussaint | Week-end |
| ven. 25 déc. | vendredi | Noël | |
| sam. 26 déc. | samedi | Deuxième jour de Noël | Week-end |
Transformez les jours ouvrés en heures enregistrées
Sandtime.io est gratuit pour un nombre illimité d’utilisateurs. Relevez les heures par projet, approuvez les feuilles de temps et exportez les rapports pour facturer.