Role i uprawnienia
Trzy role utrzymują codzienną pracę w przejrzystości: Członkowie śledzą własny czas, Menedżerowie przeglądają i zatwierdzają, Administratorzy kontrolują organizację. Domyślnie brak niepotrzebnego dostępu.
Trzy poziomy ról wyjaśnione
Rola członka
Śledź czas, wypełniaj arkusze czasu pracy, przeglądaj dane osobiste. Brak dostępu do wpisów innych członków lub ustawień organizacji.
Rola menedżera
Nadzoruj przypisane projekty, przeglądaj i zatwierdzaj arkusze czasu pracy zespołu, uzyskuj dostęp do raportów na poziomie zespołu.
Rola administratora
Pełny dostęp do ustawień organizacji, wszystkich projektów, wszystkich członków, rozliczeń i kontroli zgodności.
Prawa do zatwierdzania arkuszy czasu pracy
Tylko menedżerowie i administratorzy mogą zatwierdzać lub odrzucać przesłane arkusze czasu pracy. Członkowie przesyłają i czekają na przegląd.
Kontrola dostępu do ustawień
Tylko administratorzy mogą zmieniać ustawienia całej organizacji, konfigurację blokowania i kontrole bezpieczeństwa.
Zasada najmniejszych uprawnień
Daj każdej osobie najmniejszą rolę, która nadal pozwala jej wykonywać pracę. Utrzymuje dane w czystości i zmniejsza przypadkowe zmiany.
Kto korzysta z dostępu opartego na rolach
- Organizacje, w których menedżerowie powinni widzieć godziny zespołu, ale nie zmieniać ustawień
- Firmy, w których tylko HR lub finanse powinny mieć dostęp do raportów wrażliwych na rozliczenia
- Zespoły z wykonawcami, którzy potrzebują dostępu jako Członek, ale nic poza śledzeniem czasu
- Organizacje wielooddziałowe z wyraźnymi hierarchiami zarządzania
Skonfiguruj swój zespół z właściwymi rolami
Darmowe dla nieograniczonej liczby użytkowników. Nie wymaga karty kredytowej.