Rôles et permissions
Trois rôles gardent le travail quotidien clair : les Membres suivent leur propre temps, les Managers examinent et approuvent, les Admins contrôlent l'organisation. Pas d'accès inutile par défaut.
Les trois niveaux de rôles expliqués
Rôle de membre
Suivez le temps, remplissez les feuilles de temps, consultez les données personnelles. Pas d'accès aux entrées des autres membres ou aux paramètres de l'organisation.
Rôle de manager
Supervisez les projets assignés, révisez et approuvez les feuilles de temps de l'équipe, accédez aux rapports au niveau de l'équipe.
Rôle d'administrateur
Accès complet aux paramètres de l'organisation, tous les projets, tous les membres, la facturation et les contrôles de conformité.
Droits d'approbation des feuilles de temps
Seuls les managers et les administrateurs peuvent approuver ou rejeter les feuilles de temps soumises. Les membres soumettent et attendent la révision.
Contrôle d'accès aux paramètres
Seuls les administrateurs peuvent modifier les paramètres à l'échelle de l'organisation, la configuration de verrouillage et les contrôles de sécurité.
Principe du moindre privilège
Donnez à chaque personne le rôle le plus petit qui lui permet encore de faire son travail. Garde les données propres et réduit les changements accidentels.
Qui bénéficie de l'accès basé sur les rôles
- Organisations où les managers doivent voir les heures de l'équipe mais pas modifier les paramètres
- Entreprises où seuls les RH ou les finances doivent accéder aux rapports sensibles à la facturation
- Équipes avec des sous-traitants ayant besoin d'un accès Membre mais rien au-delà du suivi du temps
- Organisations multi-départements avec des hiérarchies de gestion distinctes
Configurez votre équipe avec les bons rôles
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