Pracownik objęty i nieobjęty wyłączeniem
Zgodnie z amerykańską ustawą FLSA pracownicy nieobjęci wyłączeniem (non-exempt) mają prawo do płacy minimalnej i nadgodzin, a pracownicy objęci wyłączeniem (exempt) nie. To, czy ktoś jest wyłączony, zależy od jego obowiązków i - dla wielu kategorii - od minimalnego wynagrodzenia, a nie od samej nazwy stanowiska.
Różnica
- Nieobjęty wyłączeniem: zwykle godzinowy, musi otrzymać nadgodziny powyżej 40 godzin w tygodniu.
- Objęty wyłączeniem: zwykle specjaliści, kadra kierownicza lub administracyjna spełniająca określone testy obowiązków i wynagrodzenia.
- Nazwanie kogoś „menedżerem" nie czyni go wyłączonym; decyduje test prawny.
Dlaczego to ważne
Błędna klasyfikacja to częsty i kosztowny błąd zgodności. Dokładne zapisy godzin są niezbędne dla pracowników nieobjętych wyłączeniem i przydatnym dowodem dla wszystkich.
Jak wpisuje się w to Sandtime.io
Sandtime.io prowadzi dokładny, możliwy do sprawdzenia zapis godzin dla tych, którzy go potrzebują, bez zrzutów ekranu i monitorowania.
Powiązane terminy
Podział na objętych i nieobjętych wyłączeniem decyduje, kto otrzymuje nadgodziny i podwójną stawkę, i sprawia, że dokładne śledzenie czasu najbardziej liczy się dla pracowników godzinowych.