Salarié exempté et non exempté
Selon la loi américaine FLSA, les salariés non exemptés ont droit au salaire minimum et aux heures supplémentaires, alors que les salariés exemptés n'y ont pas droit. Le statut dépend des fonctions réelles et, pour beaucoup de catégories, d'un salaire minimum - pas seulement d'un intitulé de poste.
La différence
- Non exempté : généralement horaire, doit être payé en heures supplémentaires au-delà de 40 heures par semaine.
- Exempté : généralement des cadres, dirigeants ou administratifs remplissant des critères précis de fonctions et de salaire.
- Appeler quelqu'un « manager » ne le rend pas exempté ; c'est le test juridique qui décide.
Pourquoi c'est important
Le classement erroné est une erreur de conformité courante et coûteuse. Des relevés d'heures exacts sont indispensables pour le personnel non exempté et une preuve utile pour tous.
Comment Sandtime.io s'intègre
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Termes associés
La distinction exempté/non exempté détermine qui perçoit des heures supplémentaires et un salaire double, et rend le suivi du temps exact le plus crucial pour le personnel horaire.