Rezygnacja z limitu czasu pracy (opt-out)

Rezygnacja z limitu czasu pracy (opt-out) to dobrowolna, pisemna zgoda, w której pracownik godzi się, że limit maksymalnych godzin go nie dotyczy. Najlepiej znana z Wielkiej Brytanii, gdzie dorosły pracownik może zrezygnować z przeciętnego tygodniowego limitu 48 godzin.

Jak to działa

• Musi być dobrowolna i pisemna; nie można zmusić ani ukarać pracownika za odmowę.
• Pracownik może ją odwołać z wypowiedzeniem (co najmniej siedem dni w Wielkiej Brytanii, do trzech miesięcy na mocy porozumienia).
• Uchyla przeciętny limit tygodniowy, a nie przerwy czy inne zabezpieczenia, i nie istnieje w każdym kraju.

Dlaczego to ważne

Opt-out zmienia sposób stosowania limitu tygodniowego, więc pracodawca musi prowadzić jasne zapisy, kto go podpisał i ile pracuje.

Jak wpisuje się w to Sandtime.io

Sandtime.io prowadzi dokładny zapis godzin w dowolnym okresie rozliczeniowym, czyli dokładnie to, czego potrzebuje opt-out, aby pozostać zgodnym z przepisami.

Powiązane terminy

Opt-out uchyla przeciętny limit mierzony w okresie rozliczeniowym, wiąże się z nadgodzinami ponad limit i zależy od solidnych zapisów czasu pracy.