Ekwiwalent pełnego etatu (EPC)
Ekwiwalent pełnego etatu (EPC) wyraża obciążenie pracą lub liczbę pracowników jako liczbę pełnych etatów, które reprezentuje. Jeden EPC to jedna osoba pracująca na pełny etat. Dwie osoby na pół etatu również dają jeden EPC.
Jak się go oblicza
Podziel przepracowane godziny przez godziny pełnego wymiaru pracy w tym samym okresie:
- Jeśli pełny etat to 40 godzin tygodniowo, osoba pracująca 20 godzin to 0,5 EPC.
- Zespół rejestrujący 300 godzin w 40-godzinnym tygodniu to 300 / 40 = 7,5 EPC.
Podstawa pełnego etatu różni się w zależności od kraju i pracodawcy, dlatego zawsze podawaj ją jasno, gdy raportujesz EPC.
Dlaczego to przydatne
- Porównanie obciążeń między pełnym etatem, niepełnym wymiarem a współpracownikami na jednej skali.
- Planowanie dostępności: wyraź zapotrzebowanie projektu w EPC i dopasuj do dostępnych osób.
- Raportowanie zatrudnienia w sposób, który odzwierciedla godziny, a nie tylko liczbę umów.
Jak wpisuje się w to Sandtime.io
Ponieważ EPC opiera się na godzinach, jest tylko tak dobry, jak godziny, które za nim stoją. Sandtime.io rejestruje przepracowane godziny osób i projektów, więc możesz zamienić rzeczywiste zapisy czasu pracy w obraz dostępności i zapotrzebowania wyrażony w EPC.
Powiązane terminy
EPC łączy się ze wskaźnikiem wykorzystania przy planowaniu dostępności, korzysta z zapisów czasu pracy i pomaga umieścić nadgodziny w kontekście.