Układ zbiorowy
Układ zbiorowy to wynegocjowana umowa między pracodawcą (lub grupą pracodawców) a związkiem zawodowym albo przedstawicielami pracowników. Ustala warunki takie jak wynagrodzenie, czas pracy, dodatki za nadgodziny, odpoczynek i urlopy dla objętych nim pracowników.
Jak to działa
- Może poprawiać minima ustawowe i - tam, gdzie prawo pozwala - w pewnych granicach modyfikować reguły domyślne.
- Wiele europejskich szczegółów czasu pracy - stawki nadgodzin, okresy rozliczeniowe, wyjątki od odpoczynku - ustala się tu, a nie w ustawie.
- Dwaj pracodawcy w tym samym kraju mogą podlegać różnym zasadom z powodu różnych układów.
Dlaczego to ważne
Aby poznać rzeczywiste zasady dla zespołu, często potrzebny jest obowiązujący układ, a nie tylko prawo krajowe.
Jak wpisuje się w to Sandtime.io
Sandtime.io dokładnie rejestruje godziny i czas wolny, dając wiarygodne dane do zastosowania reguł płac i czasu, które ustala Twój układ.
Powiązane terminy
Układ zbiorowy może ustalać stawki nadgodzin, definiować okres rozliczeniowy i podnosić urlop wypoczynkowy ponad minimum ustawowe.