Congés annuels
Les congés annuels sont les congés payés auxquels un salarié a droit chaque année pour se reposer. Dans la plupart des pays, un minimum légal s'applique - par exemple, la directive européenne sur le temps de travail garantit au moins quatre semaines.
Comment ça fonctionne
- Le droit est généralement fixé par an et varie souvent selon l'ancienneté ou le type de contrat.
- C'est une composante des congés payés, distincte du congé maladie.
- Les droits à temps partiel sont en principe proratisés, souvent exprimés en équivalent temps plein.
- Les jours non pris peuvent être reportés ou expirer, selon la politique et le droit local.
Les congés annuels s'ajoutent aux jours fériés, qui sont des jours chômés distincts, pour tout le monde.
Pourquoi c'est important
Des relevés de congés exacts protègent le droit, gardent des soldes justes en fin d'année et permettent de planifier les absences. Ils appuient aussi les relevés du temps de travail attendus dans de nombreux pays.
Comment Sandtime.io s'intègre
Sandtime.io conserve les heures travaillées et les congés approuvés dans un même relevé vérifiable, si bien que les soldes de congés annuels restent cohérents avec les heures derrière les rapports et la paie. Consultez les minimums légaux par pays dans les règles du temps de travail.
Termes associés
Les congés annuels sont une forme de congés payés, sont distincts des jours fériés, et leur solde dépend de l'acquisition des congés et du report.