Règles du temps de travail : Corée du Sud
Corée du Sud : horaires, calendriers des jours fériés et règles de congé pour planifier le travail.
Ceci est un aperçu général, pas un conseil juridique. Les limites, périodes de référence, exceptions et obligations de relevé varient selon le secteur et le contrat et évoluent dans le temps. Confirmez les règles en vigueur auprès de la source officielle et d’un conseiller qualifié.
Semaine de travail retenue pour le calcul40 heures par semaine8 heures par jour sur 5 jours
Congés annuels minimum15 joursPour les salariés couverts, au moins un an avec 80 % de présence donne normalement quinze jours de congés payés. Pour un service plus court ou une présence inférieure, les règles utilisent un jour payé par mois complet de présence. Éligibilité et taille de l’établissement comptent ; le tableau ne retire pas automatiquement quinze jours à chacun.Source
Temps de travail légal
La Labor Standards Act sud-coréenne couvre généralement les établissements d’au moins cinq salariés, avec certaines dispositions pour les plus petits. Le cadre général limite le travail couvert à 52 heures hebdomadaires, heures supplémentaires incluses, sous réserve de régimes particuliers et exceptions. Le modèle calendaire ne vérifie pas la conformité et ne fixe pas de quota annuel légal.
À vérifier avant de vous y fier
- Les limites légales en vigueur, les périodes de référence et les éventuelles dérogations.
- Les règles sectorielles ou de convention collective qui peuvent primer sur les règles par défaut.
- Comment les heures supplémentaires sont autorisées, enregistrées et rémunérées.
- Quels relevés du temps de travail vous devez tenir et pendant combien de temps.