Règles du temps de travail : Singapour
Singapour : horaires, calendriers des jours fériés et règles de congé pour planifier le travail.
Ceci est un aperçu général, pas un conseil juridique. Les limites, périodes de référence, exceptions et obligations de relevé varient selon le secteur et le contrat et évoluent dans le temps. Confirmez les règles en vigueur auprès de la source officielle et d’un conseiller qualifié.
Semaine de travail retenue pour le calcul40 heures par semaine8 heures par jour sur 5 jours
Congés annuels minimum7-14 joursLes salariés couverts par l’Employment Act ont droit aux congés après au moins trois mois chez l’employeur. Le droit commence à sept jours la première année et augmente d’un jour par an jusqu’à quatorze dès la huitième année. Les années incomplètes sont proratisées ; le contrat peut accorder davantage.Source
Temps de travail légal
La partie IV de l’Employment Act singapourien régit les heures des salariés concernés et exclut dirigeants et cadres. Les répartitions courantes sont plafonnées à 44 heures par semaine, avec des limites quotidiennes selon le nombre de jours. Les autres salariés suivent leur contrat. Le scénario modifiable de 40 heures n’est pas une norme légale universelle.
À vérifier avant de vous y fier
- Les limites légales en vigueur, les périodes de référence et les éventuelles dérogations.
- Les règles sectorielles ou de convention collective qui peuvent primer sur les règles par défaut.
- Comment les heures supplémentaires sont autorisées, enregistrées et rémunérées.
- Quels relevés du temps de travail vous devez tenir et pendant combien de temps.