Przepisy o czasie pracy: Filipiny
Filipiny: standardowe godziny pracy, nadgodziny, odpoczynek, urlop roczny i zasady ewidencji - praktyczny przegląd, a nie porada prawna.
Ustawowy czas pracy
Zgodnie z Kodeksem pracy Filipin (art. 83) normalny czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie. Art. 87 wymaga wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości co najmniej 25% powyżej zwykłej stawki godzinowej za godziny przepracowane ponad 8 godzin w ciągu dnia.
Nadgodziny
Praca powyżej ośmiu godzin dziennie jest płatna w wysokości normalnego wynagrodzenia powiększonego o co najmniej 25%. Nadgodziny w dniu odpoczynku lub w święto są płatne według stawki obowiązującej za pierwsze osiem godzin takiego dnia, powiększonej o co najmniej 30%.
Okresy odpoczynku
Co najmniej 24 kolejne godziny odpoczynku po każdych sześciu kolejnych normalnych dniach pracy. Pracodawca wyznacza dzień wolny z uwzględnieniem układów zbiorowych i musi uszanować preferencję pracownika, jeśli wynika ona z przesłanek religijnych. Pracodawca musi też zapewnić co najmniej 60 minut przerwy na posiłek.
Co sprawdzić, zanim się na tym oprzesz
- Aktualne ustawowe limity, okresy rozliczeniowe i ewentualne wyłączenia.
- Zasady branżowe lub układów zbiorowych, które mogą zastępować reguły domyślne.
- Jak nadgodziny są zatwierdzane, rejestrowane i wynagradzane.
- Jakie zapisy czasu pracy musisz prowadzić i jak długo je przechowywać.