Outil gratuit pour les congés

Calculateur de congés acquis

Calculateur de congés acquis gratuit : calculez combien de congés payés vous avez acquis et combien de jours il reste selon votre droit et vos périodes de paie.

Saisissez vos paramètres de congés

Saisissez votre droit annuel, la fréquence d’acquisition, le nombre de périodes travaillées et ce que vous avez déjà pris.

Solde restant

Vos congés payés

5,0 jours40,0 heures
Acquis par période0,83
Acquis à ce jour (jours)10,0

Il s’agit d’une estimation linéaire. Les plafonds, les périodes de carence et les règles d’arrondi varient selon l’employeur et le pays.

Comment fonctionne l’acquisition des congés

Votre droit annuel divisé par le nombre de périodes de paie correspond à ce que vous acquérez chaque période. Multiplié par les périodes travaillées et augmenté d’un éventuel report, cela donne votre total acquis ; soustrayez les jours pris pour obtenir le solde.

Sur papier, les soldes sont vite perdus de vue. Sandtime.io enregistre les congés en parallèle des heures travaillées, pour que le droit, l’acquisition et les soldes restants restent clairs.

Questions sur le cumul des congés

Combien de congés est-ce que je cumule par période de paie ?

Divisez le droit annuel par le nombre de périodes de paie. Avec 20 jours et 24 périodes bimensuelles, chaque période cumule 0,83 jour, soit environ 6,7 heures.

Combien de périodes de paie faut-il saisir ?

Douze pour une paie mensuelle, 24 pour une paie bimensuelle et 26 pour une paie toutes les deux semaines. Choisissez le rythme réel de votre paie : il change le cumul atteint à une date donnée.

Et les jours reportés de l’an dernier ?

Saisissez-les comme report. Les jours reportés s’ajoutent à ce que vous cumulez cette année, donc le solde tient compte du reliquat de l’an dernier avant de déduire les jours pris cette année.

Est-ce identique à mon solde officiel ?

Le résultat est une estimation fondée sur les chiffres saisis. La politique de votre employeur détermine la méthode de cumul, l’éventuelle période de carence, les plafonds de report et le paiement des jours non pris : voyez-le comme une vérification, pas comme un droit acquis.