B2B czy etat: kalkulator netto (Polska)
Porównaj wynagrodzenie netto na samozatrudnieniu (B2B/JDG) i umowie o pracę (UoP) przy tym samym brutto w Polsce. Darmowy szacunek - nie porada podatkowa.
Porównaj tę samą kwotę brutto
Wpisz roczną kwotę brutto i kraj, aby oszacować, ile zostaje na etacie w porównaniu z samozatrudnieniem.
Tylko szacunek, nie porada podatkowa. Każda strona używa jednego uśrednionego procentu podatku i składek na 2026, bez rzeczywistych progów, i pomija koszty pracodawcy, VAT, świadczenia oraz odliczenia. Forma spółki (sp. z o.o.) nie jest modelowana, bo jej dochód netto zależy od podziału na wynagrodzenie i dywidendę. Potwierdź u księgowego.
Etat czy samozatrudnienie?
W Polsce pracownik na umowie o pracę (UoP) ma potrącany podatek i składki ZUS, a samozatrudnienie (JDG, często rozliczane jako B2B) może korzystać z podatku liniowego lub ryczałtu, z odrębnymi składkami ZUS i zdrowotną. Domyślna wartość to zgrubna średnia - Twoja rzeczywista stawka zależy od wybranej formy opodatkowania.
Przy tej samej nominalnej kwocie pracownik etatowy i samozatrudniony rzadko zostają z taką samą sumą. Pracownikom podatek i składki zwykle potrąca się u źródła, a samozatrudnieni płacą je sami, często według innych stawek, i mogą odliczać koszty firmowe. Ta różnica decyduje, jak wysoka naprawdę musi być stawka dzienna.
To zgrubny szacunek na poziomie kraju do planowania, a nie zeznanie podatkowe, i nie obejmuje form spółek ani Twoich indywidualnych odliczeń. Użyj go, aby zarysować problem, a potem potwierdź liczby u księgowego.
Pytania o kontrakt i etat
Umowa o pracę, JDG czy B2B?
To porównanie dotyczy umowy o pracę i samozatrudnienia (JDG lub B2B). Spółka z o.o. jest opodatkowana inaczej i nie jest tu modelowana. Dostosuj procent do wybranej formy - to szacunek, a nie rozliczenie.
Dlaczego stawka kontraktora jest wyższa niż odpowiadająca jej pensja?
Bo płaci się za co innego. Koszt pracownika obejmuje składki pracodawcy, benefity, płatny urlop, sprzęt i godziny między projektami. Kontraktor fakturuje tylko przepracowane godziny i sam ponosi te koszty - dlatego stawek nie da się porównywać wprost.
Co kontraktor musi pokryć, a pracownik nie?
Bezpłatne wolne, chorobowe i przerwy między kontraktami, a do tego administrację, sprzedaż i fakturowanie, za które nikt nie płaci. Stawka kontraktora musi pokryć rok krótszy niż 52 opłacone tygodnie.
Czy to mówi, która forma jest legalna dla mojej roli?
Nie. Porównuje koszt pracy i to, ile trafia na konto w każdej formie. To, czy dana rola może być legalnie kontraktem, zależy od tego, jak praca jest faktycznie wykonywana, a błędna klasyfikacja niesie realne kary - zasięgnij porady przed zmianą formy.
Czy kwoty są przed czy po opodatkowaniu?
Koszty brutto i szacowany dochód netto z wpisanych wartości. Opodatkowanie różni się w zależności od kraju, formy działalności i osoby, więc traktuj wynik jako porównanie planistyczne, a nie rozliczenie.
Samozatrudnienie a etat w innych krajach
Niezależnie od formy pracy, śledź czas
Sandtime.io rejestruje godziny rozliczalne i zamienia je w raporty oraz sumy gotowe do fakturowania, zarówno dla pracowników, jak i samozatrudnionych. Darmowe dla nieograniczonej liczby użytkowników, bez inwigilacji.