Przepisy o czasie pracy: Stany Zjednoczone
Stany Zjednoczone: standardowe godziny pracy, nadgodziny, odpoczynek, urlop roczny i zasady ewidencji - praktyczny przegląd, a nie porada prawna.
Ustawowy czas pracy
The Fair Labor Standards Act (FLSA) does not cap total weekly hours for employees aged 16 and over, but requires overtime pay of at least 1.5x the regular rate for hours worked beyond 40 per week. Note: May 1 (International Workers' Day) is not a US federal holiday. The US labor holiday is Labor Day, observed on the first Monday of September.
Nadgodziny
Zgodnie z federalną ustawą FLSA pracownicy nieobjęci wyłączeniem otrzymują za nadgodziny 1,5-krotność zwykłej stawki za godziny powyżej 40 w tygodniu pracy. Zasadniczo nie ma federalnych nadgodzin dobowych - istnieją wąskie wyjątki dla niektórych sektorów, np. szpitali - a niektóre stany (np. Kalifornia) dodają nadgodziny dobowe i inne zasady.
Okresy odpoczynku
Prawo federalne nie wymaga zwykłych przerw na posiłek ani odpoczynek, jednak większości karmiących pracownic przysługuje rozsądny czas przerwy i miejsce zapewniające prywatność. Wiele stanów ustala własne wymogi dotyczące przerw.
Ewidencja czasu pracy
FLSA wymaga od objętych nią pracodawców prowadzenia dokładnych zapisów przepracowanych godzin i wynagrodzeń, w szczególności dla pracowników nieobjętych wyłączeniem. Nie narzuca konkretnego formularza, ale zapisy muszą być dokładne.
Co sprawdzić, zanim się na tym oprzesz
- Aktualne ustawowe limity, okresy rozliczeniowe i ewentualne wyłączenia.
- Zasady branżowe lub układów zbiorowych, które mogą zastępować reguły domyślne.
- Jak nadgodziny są zatwierdzane, rejestrowane i wynagradzane.
- Jakie zapisy czasu pracy musisz prowadzić i jak długo je przechowywać.