Règles du temps de travail : Royaume-Uni

Temps de travail légal

En vertu des Working Time Regulations 1998, les travailleurs ne peuvent travailler en moyenne plus de 48 heures par semaine, mesurées sur une période de référence de 17 semaines. Ils peuvent renoncer volontairement à cette limite par un accord écrit avec leur employeur.

Source officielle

Heures supplémentaires

Il n’existe pas de majoration légale des heures supplémentaires ; leur paiement suit le contrat, sous réserve de la moyenne du salaire minimum national. La limite hebdomadaire moyenne de 48 heures peut être écartée par une dérogation individuelle écrite et volontaire, que le salarié peut ensuite annuler, et les heures supplémentaires régulières peuvent augmenter l’indemnité légale de congés.

Périodes de repos

Au moins 11 heures consécutives de repos par tranche de 24 heures, et une pause ininterrompue de 20 minutes hors du poste de travail dès que la journée dépasse six heures. Le repos hebdomadaire est de 24 heures ininterrompues par période de sept jours, que l’employeur peut remplacer par deux périodes de ce type, ou une de 48 heures, sur quatorze jours.

Tenue des relevés

L’employeur doit tenir des registres suffisants pour démontrer le respect des limites de temps de travail et les conserver deux ans. Depuis 2024, ces registres peuvent prendre la forme et le format que l’employeur juge raisonnablement adaptés, et les heures journalières n’ont plus à être enregistrées pour chaque salarié si la conformité peut être démontrée autrement.

À vérifier avant de vous y fier

• Les limites légales en vigueur, les périodes de référence et les éventuelles dérogations.
• Les règles sectorielles ou de convention collective qui peuvent primer sur les règles par défaut.
• Comment les heures supplémentaires sont autorisées, enregistrées et rémunérées.
• Quels relevés du temps de travail vous devez tenir et pendant combien de temps.