Règles du temps de travail : Royaume-Uni

Temps de travail légal

Under the Working Time Regulations 1998, workers may not work more than an average of 48 hours per week, measured over a 17-week reference period. Workers may voluntarily opt out of this limit by written agreement with their employer.

Source officielle

Au fil du temps

Il n’existe pas de majoration légale des heures supplémentaires ; leur paiement suit le contrat, sous réserve de la moyenne du salaire minimum national. La limite hebdomadaire moyenne de 48 heures peut être écartée par une dérogation individuelle écrite et volontaire, que le salarié peut ensuite annuler, et les heures supplémentaires régulières peuvent augmenter l’indemnité légale de congés.

Périodes de repos

Au moins 11 heures de repos quotidien, une pause de 20 minutes lorsque la journée dépasse six heures, et une période de repos hebdomadaire.

Tenue des relevés

Les employeurs doivent tenir des registres suffisants pour démontrer le respect des limites de temps de travail. Depuis 2024, ils n’ont plus à enregistrer les heures journalières de chaque salarié si la conformité peut être démontrée autrement.

À vérifier avant de vous y fier

• Les limites légales en vigueur, les périodes de référence et les éventuelles dérogations.
• Les règles sectorielles ou de convention collective qui peuvent primer sur les règles par défaut.
• Comment les heures supplémentaires sont autorisées, enregistrées et rémunérées.
• Quels relevés du temps de travail vous devez tenir et pendant combien de temps.