Przepisy o czasie pracy: Zjednoczone Emiraty Arabskie
Zjednoczone Emiraty Arabskie: standardowe godziny pracy, nadgodziny, odpoczynek, urlop roczny i zasady ewidencji - praktyczny przegląd, a nie porada prawna.
Ustawowy czas pracy
Zgodnie z federalnym dekretem z mocą ustawy nr 33 z 2021 r. (prawo pracy, art. 17) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie ani 48 godzin tygodniowo. W czasie ramadanu czas pracy wszystkich pracowników jest skracany o 2 godziny dziennie.
Nadgodziny
Nadgodziny są ograniczone do dwóch godzin dziennie, a łączny czas pracy nie może przekroczyć 144 godzin w ciągu trzech tygodni. Są płatne według wynagrodzenia zasadniczego za godziny normalne powiększonego o co najmniej 25%, a w godzinach od 22:00 do 4:00 o co najmniej 50%, co nie dotyczy pracowników zmianowych. Praca w umownym dniu wolnym jest rekompensowana innym dniem wolnym albo wynagrodzeniem za ten dzień powiększonym o co najmniej 50% wynagrodzenia zasadniczego.
Okresy odpoczynku
Pracownik nie może pracować dłużej niż pięć kolejnych godzin bez przerw trwających łącznie co najmniej godzinę. Odpoczynek tygodniowy wynosi co najmniej jeden płatny dzień, określony w umowie o pracę lub regulaminie pracy, a pracownika nie można zobowiązać do pracy w więcej niż dwa kolejne dni wolne.
Co sprawdzić, zanim się na tym oprzesz
- Aktualne ustawowe limity, okresy rozliczeniowe i ewentualne wyłączenia.
- Zasady branżowe lub układów zbiorowych, które mogą zastępować reguły domyślne.
- Jak nadgodziny są zatwierdzane, rejestrowane i wynagradzane.
- Jakie zapisy czasu pracy musisz prowadzić i jak długo je przechowywać.