Règles du temps de travail : Espagne
Espagne : durée normale du travail, heures supplémentaires, repos, congés annuels et obligations de relevé - un aperçu pratique, pas un conseil juridique.
Temps de travail légal
En vertu du Statut des travailleurs (Estatuto de los Trabajadores, art. 34), le temps de travail ordinaire ne peut excéder 40 heures par semaine en moyenne annuelle, avec un maximum de 9 heures par jour ouvrable.
Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont plafonnées à 80 heures par an, avec des exceptions, et sont soit payées à un taux non inférieur à l’heure ordinaire, soit compensées par un repos rémunéré équivalent. À défaut d’accord, le repos s’applique par défaut, dans les quatre mois suivant les heures effectuées, et les heures ainsi compensées ne comptent pas dans le plafond annuel.
Périodes de repos
Au moins 12 heures entre la fin d’une journée de travail et le début de la suivante. Le repos hebdomadaire est d’un jour et demi ininterrompu, couvrant en règle générale le samedi après-midi ou le lundi matin ainsi que le dimanche entier, et peut être cumulé sur des périodes allant jusqu’à quatorze jours. Les salariés de moins de 18 ans ont droit à deux jours ininterrompus.
Tenue des relevés
Depuis 2019, l’entreprise doit garantir un registre journalier du temps de travail indiquant l’heure précise de début et de fin de la journée de chaque salarié. Les récapitulatifs mensuels de ces registres se conservent au moins quatre ans.
À vérifier avant de vous y fier
- Les limites légales en vigueur, les périodes de référence et les éventuelles dérogations.
- Les règles sectorielles ou de convention collective qui peuvent primer sur les règles par défaut.
- Comment les heures supplémentaires sont autorisées, enregistrées et rémunérées.
- Quels relevés du temps de travail vous devez tenir et pendant combien de temps.