Règles du temps de travail : Pologne
Pologne : durée du travail, heures supplémentaires, repos, congés annuels et relevés obligatoires - un aperçu pratique, pas un conseil juridique.
Temps de travail légal
En vertu du Code du travail polonais (art. 129 § 1), le temps de travail ne peut excéder 8 heures par jour et 40 heures en moyenne sur une semaine de cinq jours, dans une période de décompte n’excédant pas 4 mois.
Heures supplémentaires
La limite légale par défaut des heures supplémentaires liées aux besoins particuliers de l’employeur est de 150 heures par salarié et par année civile, mais une convention collective, le règlement intérieur ou le contrat de travail peuvent fixer une limite différente. Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées au salaire normal majoré de 50 % ou 100 %, selon le moment où elles sont effectuées, ou compensées en repos.
Périodes de repos
Au moins 11 heures de repos quotidien ininterrompu et au moins 35 heures de repos hebdomadaire ininterrompu.
Tenue des relevés
L’employeur doit tenir des relevés du temps de travail pour chaque salarié afin d’établir correctement la rémunération et les droits associés, et les lui communiquer à sa demande. Les heures ne sont pas décomptées pour les salariés au forfait en tâches, ceux qui dirigent l’établissement pour le compte de l’employeur et ceux qui perçoivent une indemnité forfaitaire pour heures supplémentaires ou travail de nuit.
À vérifier avant de vous y fier
- Les limites légales en vigueur, les périodes de référence et les éventuelles dérogations.
- Les règles sectorielles ou de convention collective qui peuvent primer sur les règles par défaut.
- Comment les heures supplémentaires sont autorisées, enregistrées et rémunérées.
- Quels relevés du temps de travail vous devez tenir et pendant combien de temps.