Przepisy o czasie pracy: Niemcy
Niemcy: standardowe godziny pracy, nadgodziny, odpoczynek, urlop roczny i zasady ewidencji - praktyczny przegląd, a nie porada prawna.
Ustawowy czas pracy
Zgodnie z ustawą o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz, § 3) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dzień roboczy. Może zostać wydłużony do 10 godzin, jeśli średnia z 6 miesięcy kalendarzowych nie przekracza 8 godzin dziennie.
Nadgodziny
Ustawa o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz) ogranicza normalną pracę do 8 godzin na dzień roboczy, z możliwością wydłużenia do 10, jeśli średnia z sześciu miesięcy pozostaje na poziomie 8 - w ustawowym modelu sześciodniowym limit tygodniowy wynosi więc około 48 godzin. Nie ma ogólnego ustawowego dodatku za nadgodziny (zapłata zależy od umowy lub układu zbiorowego), ale odrębny ustawowy dodatek przysługuje za pracę w nocy.
Okresy odpoczynku
Co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego, z przerwami w dłuższych dniach pracy.
Ewidencja czasu pracy
W następstwie orzeczeń sądowych pracodawcy powinni rejestrować czas pracy pracowników; przepisy wykonawcze są w trakcie opracowywania.
Co sprawdzić, zanim się na tym oprzesz
- Aktualne ustawowe limity, okresy rozliczeniowe i ewentualne wyłączenia.
- Zasady branżowe lub układów zbiorowych, które mogą zastępować reguły domyślne.
- Jak nadgodziny są zatwierdzane, rejestrowane i wynagradzane.
- Jakie zapisy czasu pracy musisz prowadzić i jak długo je przechowywać.