Przepisy o czasie pracy: Niemcy
Niemcy: standardowe godziny pracy, nadgodziny, odpoczynek, urlop roczny i zasady ewidencji - praktyczny przegląd, a nie porada prawna.
Ustawowy czas pracy
Zgodnie z ustawą o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz, § 3) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dzień roboczy. Może zostać wydłużony do 10 godzin, jeśli średnia z 6 miesięcy kalendarzowych nie przekracza 8 godzin dziennie.
Nadgodziny
Ustawa o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz) ogranicza normalną pracę do 8 godzin na dzień roboczy, z możliwością wydłużenia do 10 tylko wtedy, gdy średnia pozostaje na poziomie 8 w ciągu sześciu miesięcy kalendarzowych lub 24 tygodni - w ustawowym modelu sześciodniowym limit tygodniowy wynosi więc około 48 godzin. Nie ma ogólnego ustawowego dodatku za nadgodziny (zapłata zależy od umowy lub układu zbiorowego), ale odrębny ustawowy dodatek przysługuje za pracę w nocy.
Okresy odpoczynku
Co najmniej 11 nieprzerwanych godzin po zakończeniu dnia pracy. Przerwy trwające co najmniej 30 minut są wymagane przy dniu pracy powyżej sześciu i do dziewięciu godzin, a 45 minut powyżej dziewięciu godzin. Można je dzielić na części po co najmniej 15 minut, a nikt nie może pracować dłużej niż sześć godzin z rzędu bez przerwy.
Ewidencja czasu pracy
Pracodawca musi już rejestrować godziny przepracowane ponad ośmiogodzinny dzień pracy i przechowywać te zapisy przez co najmniej dwa lata. Szerszy obowiązek rejestrowania całego czasu pracy wynika z orzecznictwa, ale przepisy wykonawcze wciąż są w przygotowaniu.
Co sprawdzić, zanim się na tym oprzesz
- Aktualne ustawowe limity, okresy rozliczeniowe i ewentualne wyłączenia.
- Zasady branżowe lub układów zbiorowych, które mogą zastępować reguły domyślne.
- Jak nadgodziny są zatwierdzane, rejestrowane i wynagradzane.
- Jakie zapisy czasu pracy musisz prowadzić i jak długo je przechowywać.