Règles du temps de travail : Brésil

Temps de travail légal

En vertu de la Consolidation des lois du travail (CLT, art. 58) et de la Constitution fédérale (art. 7, XIII), la durée ordinaire du travail est limitée à 8 heures par jour et 44 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu’à 2 heures par jour, avec une majoration de 50 %.

Source officielle

Heures supplémentaires

La durée normale est de 8 heures par jour et 44 par semaine. Les heures supplémentaires sont plafonnées à deux heures par jour, convenues individuellement ou collectivement, et payées avec une majoration d’au moins 50 % sur le taux horaire normal. Les écarts de pointage jusqu’à cinq minutes par pointage, et dix minutes sur une journée, ne sont ni déduits ni comptés comme heures supplémentaires.

Périodes de repos

Au moins 11 heures consécutives entre deux journées de travail, et un repos hebdomadaire de 24 heures consécutives qui doit coïncider avec le dimanche, en tout ou en partie, sauf convenance publique ou nécessité impérieuse. Un travail continu de plus de six heures ouvre droit à une pause repas et repos d’au moins une heure et, à défaut d’accord écrit, de deux heures au plus ; un travail de plus de quatre heures sans dépasser six heures ouvre droit à quinze minutes. Ces pauses ne comptent pas dans le temps de travail.

Tenue des relevés

Les horaires figurent au registre du personnel, et les établissements de plus de 20 salariés doivent enregistrer les heures d’entrée et de sortie, sur papier, par un moyen mécanique ou électronique, la période de repos pouvant être pré-inscrite.

À vérifier avant de vous y fier

• Les limites légales en vigueur, les périodes de référence et les éventuelles dérogations.
• Les règles sectorielles ou de convention collective qui peuvent primer sur les règles par défaut.
• Comment les heures supplémentaires sont autorisées, enregistrées et rémunérées.
• Quels relevés du temps de travail vous devez tenir et pendant combien de temps.