Przepisy o czasie pracy: Australia
Australia: standardowe godziny pracy, nadgodziny, odpoczynek, urlop roczny i zasady ewidencji - praktyczny przegląd, a nie porada prawna.
Ustawowy czas pracy
Zgodnie z Fair Work Act 2009 (art. 62) pracownicy pełnoetatowi nie mogą pracować więcej niż 38 zwykłych godzin tygodniowo. Pracodawcy mogą żądać rozsądnych dodatkowych godzin powyżej 38, ale pracownicy mogą odmówić żądaniom nieuzasadnionym.
Nadgodziny
Pełny wymiar to 38 godzin tygodniowo plus rozsądne godziny dodatkowe. Stawki za nadgodziny i dodatki określa obowiązująca modern award lub porozumienie zakładowe.
Okresy odpoczynku
National Employment Standards nie ustanawiają ogólnego prawa do przerw ani odpoczynku, więc przerwy na posiłek, przerwy na odpoczynek i dodatki za nieudzieloną przerwę wynikają z obowiązującej modern award lub porozumienia zakładowego.
Ewidencja czasu pracy
Ewidencję czasu pracy i wynagrodzeń trzeba przechowywać przez siedem lat, w czytelnej formie w języku angielskim i łatwo dostępną dla inspektora Fair Work. Można ją zmieniać wyłącznie w celu poprawienia błędu i nie może być fałszywa ani wprowadzająca w błąd. Pasek wypłaty pracownik otrzymuje w ciągu jednego dnia roboczego od dnia wypłaty, papierowo lub elektronicznie, także podczas urlopu.
Co sprawdzić, zanim się na tym oprzesz
- Aktualne ustawowe limity, okresy rozliczeniowe i ewentualne wyłączenia.
- Zasady branżowe lub układów zbiorowych, które mogą zastępować reguły domyślne.
- Jak nadgodziny są zatwierdzane, rejestrowane i wynagradzane.
- Jakie zapisy czasu pracy musisz prowadzić i jak długo je przechowywać.